Отвечая на вопросы работников и работодателей на своём сайте, Роструд пояснил, можно ли в одной организации вести несколько табелей учёта рабочего времени. На портале Онлайнинспекция.рф был задан вопрос: В организации имеются разные источники финансирования заработной платы. Можно ли табели учёта рабочего времени вести отдельно по каждому источнику финансирования? Как отразить в табеле учёта рабочего времени работу по разным источникам финансирования? Можно ли составить два штатных расписания - по каждому источнику финансирования? Возможность вести табели рабочего времени, а также заключать договоры и т. д. в зависимости от источников финансирования трудовым законодательством не предусмотрена, - ответили эксперты Роструда. Согласно ст.91 ТК РФ Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. (Сайт Онлайнинспекция.рф) Спасибо за внимание! Хотите больше полезных статей? Подпишитесь на канал, ставьте лайки и делитесь в соцсетях.
Отвечая на вопросы работников и работодателей на своём сайте, Роструд пояснил, можно ли в одной организации вести несколько табелей учёта рабочего времени.
На портале Онлайнинспекция.рф был задан вопрос:
В организации имеются разные источники финансирования заработной платы. Можно ли табели учёта рабочего времени вести отдельно по каждому источнику финансирования? Как отразить в табеле учёта рабочего времени работу по разным источникам финансирования?
Можно ли составить два штатных расписания - по каждому источнику финансирования?
Возможность вести табели рабочего времени, а также заключать договоры и т. д. в зависимости от источников финансирования трудовым законодательством не предусмотрена, - ответили эксперты Роструда.
Согласно ст.91 ТК РФ Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.