⠀⠀
Летом я занималась подбором персонала для самого известного агентства недвижимости в городе. Я перешерстила кучу анкет. Обзвонив кандидатов (а у меня ушло на это около 2х месяцев), я была ошарашена тем, что практически никто не знал об этом агентстве.⠀
Как?! Как можно работать в определенной сфере и не поинтересоваться, кто твой ближайший ориентир?⠀
Все, как один рассказывали о трудностях бытия риелтора и просили предложить альтернативу, так как «недвижка – дело неблагодарное».⠀
Я не стала рассказывать ребятам о том, что они делали не так. Моё правило – делать это за деньги.⠀
В общем, время шло, силы тратились, а результата не было!⠀
Как думаете, что было дальше? ⠀
Естественно я стала искать конкурентов в области HR!⠀
Я нагуглила крутого эйчара в городе и узнала, как он ищет персонал. Эффективнее всего оказались хантинг, а также найм сырых специалистов.⠀
И как я сама до этого не додумалась? Ведь лучшие всегда при деле, а из незашоренного материала можно создать крутых бойцов, еще не обремененных диструктивом. Именно этим я руководствовалась, работая в фэшн-индустрии. Почему сейчас дала сбой?⠀
Да потому что, занимаясь новым для себя занятием, в первую очередь посмотри, как делают другие, а не изобретай велосипед.⠀
Отвечая на заголовок поста - что нужно знать о конкурентах?⠀
Необходимо знать, что они делают лучше Вас!⠀
🔥Если нужно больше информации о том, как изучать своих конкурентов, какие сервисы в помощь и как потом все это использовать, пишите!
#конкуренты #продажи #маркетинг #smm #агентство