Занятые дистанционным поиском работы россияне рискуют столкнуться с мошенниками, которые только прикидываются работодателями.
Как определить злоумышленников, рассказал эксперт в сфере управления персоналом Александр Сафонов, профессор Финансового университета при правительстве РФ.
Тест на мошенничество
Во время продолжающейся пандемии удаленный поиск работы, включая собеседования, стал для многих людей обычным делом. Но мошенники тоже приспосабливаются к новым реалиям.
По словам Александра Сафонова, первым признаком, который обязан насторожить соискателя при общении с потенциальным работодателем, является просьба выслать данные банковской карты. Если вам предложили сделать это, нужно провести "тест на мошенничество".
Нередко компания, нанимающая нового сотрудника, предлагает ему присоединиться к корпоративной программе получения зарплаты. Потенциальному работнику называют банки, которые обслуживают такую программу, и рекомендуют подать заявление на выпуск зарплатной банковской карты. Однако если работодатель просит выслать данные вашей карты, это тревожный признак.
Эксперт советует: чтобы обезопасить себя от мошенничества, откажитесь на некоторое время от получения денег на карту, предложив выплачивать вам заработную плату наличными через кассу — к примеру, за первый месяц. Эта проверка покажет, мошенник перед вами или настоящий работодатель.
Помимо этого, все документы лучше передавать в отдел кадров лично, а не пересылать их копии посредством мессенджеров. Как пояснил Сафонов, паспортные данные, ИНН и СНИЛС относятся к персональным данным, и кадровая служба несет за разглашение такой информации ответственность. Поэтому настоящие сотрудники кадровой службы настаивают на том, чтобы такие данные работник предоставлял в отдел кадров лично.
К тому же соискатель должен знать, где располагается офис организации, в которой ему предстоит работать. По словам эксперта, у каждой организации должно быть место, где она осуществляет свою деятельность. А вот мошенники, наоборот, всячески скрывают свое местоположение.
Соискатель может запросить у работодателя полную информацию о компании, а затем навести справки через интернет, существует ли такая компания, а также изучить негативные отзывы о ней, если такие имеются, приводит мнение эксперта радио Sputnik.
Количество вакансий на удаленную работу выросло втрое
В России число вакансий, предполагающих удаленную работу, выросло в текущем году примерно в три раза. На столько же увеличился и спрос на удаленную работу.
Как сообщает "Российская газета", больше всего таких вакансий размещается в категории "без опыта, студенты". По мнению экспертов, работа на дому обычно выгодна обеим сторонам — сотрудники таким образом могут управлять своим временем, а бизнес сокращает производственные издержки. По состоянию на начало ноября сотрудников, которые трудятся удаленно, имеют 38% российских компаний.
-----