Собеседование – важный этап при трудоустройстве. Интервью с потенциальным нанимателем проходит каждый человек, который желает занять свободную должность в компании. К собеседованию индивид готовится, старается вспомнить все свои навыки, описать мысленно опыт работы, который у него есть. Такой подход можно считать правильным.
Но вот он может не помочь в том, чтобы успешно пройти собеседование. Есть некоторые качества характера, которые помешают человеку пройти интервью даже в том случае, если он будет идеально подходить на должность.
Безответственность
Понять, что соискатель обладает этим качеством, можно легко. Если человек опоздал на собеседование и не предупредил о том, что задерживается, наниматель сразу поймет, что безответственность – его второе имя. Ответственный индивид найдет способ предупредить о своем опоздании в тот момент, когда поймет, что миновать его не получится.
Склонность к обману
Приукрасить информацию о себе может каждый, что неудивительно, ведь на собеседовании хочется произвести хорошее впечатление. Но порой индивид перегибает палку, откровенно врет работодателю, что тот увидит. Например, руководитель сразу поймет, что индивид лукавит, если тот будет хвастаться знакомствами с известными в городе людьми.
Конфликтность
Понять, что кандидат склонен провоцировать ссоры, вступать в перепалки можно без труда. Такой человек будет категоричен в своих суждениях, будет считать себя правым во всем и всегда. Такого сотрудника в своей команде едва ли кто-то захочет видеть, потому что ссоры отнимают силы у коллектива, снижают производительность труда всех сотрудников.
Обидчивость
Пессимистичного человека отличить не составит труда. Он будет постоянно жаловаться на жизнь, будет рассказывать, как она несправедлива к нему. Он будет говорить, как плохо относились к нему бывшие коллеги, как часто они пользовались его добротой. Продуктивно работать такой человек едва ли сможет, да и других он будет заражать пессимизмом, будет настраивать весь коллектив на то, что счастья не существует в природе.
Самоуверенность
Такой человек будет убежден в своей исключительности, в том, что равных ему просто нет и не может быть. Определить, что индивид является именно таким, наниматель сможет, если человек будет рассказывать, как он умело справлялся с самыми разными вопросами, компетенций для чего у него явно не хватает.
От всех перечисленных качеств индивиду стоит избавляться в максимально короткие сроки, если он хочет получить работу. Сделать это будет не так просто, но постараться стоит, потому что в таком случае удастся получить должность своей мечты.
Успехов Вам в поиске работы!
Подписывайтесь на наш канал, здесь мы делимся полезными статьями по поиску работы и построению карьеры.
#собеседование на работу #собеседование #карьера
