Прежде чем уйти в декретный отпуск с ребёнком, я задумалась. А можно ли мне работать удалённо из дома и при этом получать всё декретные выплаты. Начала разбираться.
Сайты по поиску работы переполнены объявлениями по удалённой работе. Кто-то предлагает официальное трудоустройство, кто-то по гражданско- правовому договору , а кто-то как самозанятому.
Начнём по порядку.
Сначала будущая мама уходит в отпуск по беременности и родом ( который равен 70 дней до родов и 70 дней после родов). В этот промежуток времени мама не имеет права работать по трудовому договору и по гражданско-правовому договору, так как она в этом случаи лишиться данных выплат. Единственный вариант в таком случаи у будущий мамы стать самозанятой.
После истечении этого времени мамочка уходит в отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет. И вот здесь уже, она может работать не только как самозанятая, но и по гражданско-правовому договору.
Организаций которые готовы брать на удалённую работу таких сотрудников много. График можно подобрать плавающий или от 4 рабочих часов. Соответственно доход будет рассчитываться от проделанной работы и колличество отработанных часов.
После того как ребёнку исполниться 1.5 года, мамочка может смело идти работать по любому договору. Законодательно каких либо запретов в этом случаи нет.
В моём случаи я не хочу терять время и сидеть минимум 140 дней без какого-либо заработка, поэтому уже сейчас я начала поиск работы как самозанятый.
Надеюсь, информация была вам полезна!
Спасибо, что читаете мои статьи! Буду рада любым комментариям.
