Работа - главный источник дохода для многих людей. Практически каждый человек ходит в офис, выполняет свои обязанности, получает за это денежное вознаграждение. На протяжении длительного времени все может быть нормально, за счет чего индивид привыкнет к своему образу жизни, в фирме, в которой он трудится, будет думать, что лучшего ему не стоит ждать.
Безусловно, когда все хорошо, не следует суетиться. Но порой человек не замечает, что на работе у него начались проблемы, что ему необходимо увольняться, искать другое место. На то, что именно так дело и обстоит, указывает несколько признаков.
Нельзя работать удаленно
Во время пандемии очень ценной является возможность работать дома, не посещать офис, где собирается огромное количество людей. Если индивид не может хоть несколько дней в неделю работать из дома, то ему стоит подумать о смене места работы и даже сферы деятельности. Удаленная работа даст человеку много возможностей для развития, позволит экономить ресурсы и сохранять здоровье в порядке.
Отсутствует гибкий график
Родительское собрание, визит к врачу, поездка к родственникам - все это имеет место быть в жизни каждого. Человек, если у него нет гибкого графика, вынужден будет постоянно отпрашиваться, просить отгул. А если у него график будет гибким, то он сможет решать свои личные задачи и выполнять профессиональные обязанности. Если любое свое дело человек не может сделать тогда, когда ему нужно, то это является поводом для поиска места, где ему будет предоставлен гибкий график.
Контролируется каждый шаг
Да, контроль руководитель должен осуществлять, но все должно быть в разумных пределах. Профессионал многие текущие задачи может решить самостоятельно, он в состоянии сделать свою работу качественно, уложиться в сроки. Если начальство этого не понимает, предпочитает постоянно "держать руку на пульсе", то нужно просто бежать на поиски нового места работы.
Взаимные права и обязанности
Человек, который хорош в своем деле, может и должен иметь какие-то привилегии, какие-то бонусы. У него должны быть права, они должны соблюдаться, о его психологическом здоровье, о комфортных условиях труда должны заботиться. Если всего этого нет, если еще и гибкий график отсутствует, то индивиду не стоит задерживаться в организации.
Все эти признаки нельзя игнорировать. Если даже один из них наблюдается, стоит обновить резюме и приступать к поиску новой работы.
Успехов Вам в поиске работы!
Подписывайтесь на наш канал, здесь мы делимся полезными статьями по поиску работы и построению карьеры.
#увольнение с работы #график работы #увольнение
