Служба безопасности не всегда обеспечивает безопасность, процветание бизнеса и стабильную наживу самого предпринимателя.
Бывают случаи, когда эта самая «безопасность» становится настоящей головной болью для генералов бизнеса.
В тех организациях, где мне довелось сидеть на воротах в будке или пялить глаза в мониторы, службы безопасности были одними из самых бесполезных структур.
Чем занимались сбэшники, это в основном сбор сплетен, сведение счетов при проверках с бывших мест работы, и временами, подставами сотрудников компании, так, для показателей нужности своей работы и желание казаться значимее и серьезнее, чем есть на самом деле. Основной их "козырь", это незаконное владение информацией о человеке.
По кадровому составу, СБ формируется из вышедших на раннюю пенсию сотрудников правоохранительных органов, у которых совсем немного вариантов для профессионального развития на "гражданке".
Вот и идут "бывшие" в охранные структуры и безопасность. Надо учитывать, что "знатоков", которые когда то ловили злодеев и противостояли преступности, исходя из внутренней потребности торжества справедливости, почти не осталось.
В основном их цель, стоя рядом с хозяином, тоже наполнять свой карман. Делают это такие пенсионеры привычным для них способом, либо сливают конкурентам коммерческую информацию, либо занимаются шантажом сотрудников фирмы.
Ну, а больше всего, руководители СБ любят создать для предприятия проблему, доведя закрытую информацию организации, до своих бывших колег, находящихся еще при государственных должностях, а потом предложить босу свои услуги для ее урегулирования.
Все варианты решения разумеется носят монетизированный характер.
На одной городской торгово закупочной базе, эсбешник только и занимался тем, что урегулировал вопросы с ОБЭПом. Узнает где, что и как делается вне рамок правового поля и через день - два ОМОН, следаки с папками в руках. Проверки, изъятия, ну типа борьба с нарушениями в сфере налогов, экономики и финансов. А еще через два - три дня, к разрешению вопроса подключается главный по безопасности. А дальше дело известное, все хорошо и дележка отката.
Я считаю, что в мелкой и средней бизнес структуре есть, если есть юрист и кадровик, этого более чем достаточно.
Кадровик проводит собеседование и принимает решение о приеме на работу на основе оставленного резюме.
Юрист проверяет информацию о кандидате, она есть в в открытых сервисах, таких как МВД и ФССП. Вероятно, этого вполне хватит.
А вот защищаться бизнес, от самих безопасников, тоже должен уметь, хотя в условиях нашей стран это делать сложно, так как нет универсальных способов.
Хотя, вероятно, можно привлекать внешних консультантов, которые проверят информацию, полученную от службы безопасности, и проведут аудит ее деятельности.
Главное это постоянно контролировать самих контролирующих, а то есть вероятность не только потерять весь капитал, но и угодить за решетку.