Отвечая на вопросы работников и работодателей на портале Онлайнинспекция.рф, Роструд рассказал, нужно ли заключать дополнительное соглашение к трудовому договору если выполнение дополнительной работы было поручено работнику всего на один день.
Дворник взял отпуск без сохранения заработной платы на один день. Руководитель попросил другого работника поработать за него (за дополнительную плату).
Неужели для того, чтобы работник один раз почистил двор нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору? - интересуется автор вопроса.
Оформление дополнительной работы в виде совмещения профессий или должностей ( в том числе на один день) необходимо осуществлять путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, - пояснили чиновники.
В соответствии с ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему можно поручить выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии или должности в течение рабочего дня (смены) наряду с работой, предусмотренной трудовым договорам за дополнительную плату.
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ).