Мы все совершаем ошибки когда пытаемся проанализировать и понять других людей.
Общаться, дружить или держаться от него подальше?
Давайте рассмотрим пять основных ошибок.
Если узнаете себя, то уже владея информацией и посмотрев на себя со стороны будет гораздо легче совершать ошибки реже.
Мы склонны положительнее оценивать людей, которые внешне привлекательны, улыбчивы, открыты. Они могут быть чем-то похожи на нас или напоминать наших любимых и близких людей.
Ошибка заключается в том, что концентрируясь на внешней привлекательности теряется бдительность при оценке поступков и поведения человека.
Мы можем неправильно воспринимать людей, если они напоминают кого-то из нашего прошлого. Причём как положительно, так и отрицательно. Это касается и внешности, и имён, и профессий (к примеру, врач).
Например, у меня в детстве была родственница, которая причинила моей семье много бед. И её имя было для меня внутренним, бессознательным сигналом, что его обладательница - нехороший человек. В какой-то момент я поймала себя на том, что жду подвоха от женщин с этим именем. «Излечилась» я от этого после того, как на работе появилась коллега с этим именем, которая оказалась добрым, отзывчивым и мудрым человеком. Она стала для меня своеобразной защитницей и помощницей в сложный период.
Поэтому старайтесь анализировать свою реакцию на человека и обращать внимание на то, не повлияла ли ситуация из прошлого, с другим человеком, на отношение к нынешнему знакомому.
К примеру, знакомимся с новым человеком, формируем для себя убеждение о нём и в дальнейшем неосознанно ищем подтверждение нашему убеждению. Начинаем воспринимать человека через призму нашего убеждения, отмечая только те поступки, которые его подтверждают. А то, что противоречит, попросту не замечаем.
Первое впечатление конечно важно, но часто малоинформативно.
Чтобы не совершать этой ошибки будьте внимательнее и отмечайте «первоначальные убеждения», наблюдайте за поведением и поступками человека. И уже на основе большего количества информации делайте выводы, которые подтвердят или опровергнут первоначальные впечатления.
Когда мы анализируем своё поведение, то чаще говорим: «Я себя так повёл потому что так сложилась ситуация». Когда же анализируем поведение другого человека, то склонны чаще делать выводы: «Это у него такой характер». Как правило, в контексте «плохой характер». При том, что ситуация и поведение наше будут идентичными.
Поэтому, прежде чем вешать ярлык «плохой характер», проанализируйте ситуацию в которой оказался человек.
В реальности это не так. Например, огромное количество людей считает, что летом обязательно нужно съездить на море. И неважно, что будет жара, духота. Будет много людей, завышенные цены. Главное - море. Я же, наоборот предпочту летом прохладу, хотя и не живу в жарком климате. А поездку на море лучше выберу осенью.
Эта ошибка часто проявляется в больших коллективах. У меня в отделе работает четырнадцать человек. Женщины, примерно одного возраста, образования, социального положения. И если что-то обсуждаем, то мнения разделяются и возникает недоумение «Почему у другого человека иное мнение».
В этом случае помните, что ставить ярлыки «хороший - плохой» только из-за того, что у человека мнение отличается - глупо. Не вкладывайте свои убеждения в головы других людей. Ищите компромисс в ситуациях необходимости выбора.
Зная и помня об этих ошибках вы будете совершать их реже и реже. И возможно поменяете мнение о некоторых ваших знакомых. Я надеюсь, в лучшую сторону!