Новая должность – это возможности и развитие. Однако многих людей волнует момент адаптации. «А вдруг я не приживусь в коллективе?», «А если меня не примут?» и прочие подобные мысли посещают их головы.
И как правило, нередко так и получается. Но не из-за того, что человек не соответствует своим новым коллегам, а потому что заранее накрутили себя. Приготовился и практически принял тот факт, что будет белой вороной. Поэтому советую вам отгонять от себя такого рода переживания и ознакомиться с советами, которые помогут легче пройти период адаптации.
Уважение
Безусловно, дружеские отношения в коллективе – это приятно. Однако не стоит сразу начинать их смешивать. Расспрашивать каждого едва знакомого человека о его личной жизни и проблемах.
Держите разумную дистанцию, ведите себя профессионально и вежливо. Такие люди всегда располагают.
Внерабочее время
Во многих коллективах, в особенности – мужских, приветствуется отдых после смены в каком-нибудь кафе или баре. Вы можете пригласить коллег пообщаться в более непринужденной обстановке. После этого точно станете дружнее.
Взаимопомощь
Старайтесь не быть эгоистом. Думать о себе, конечно, важно и нужно, но в пределах разумного. Если новому коллеге понадобилась помощь, не отказывайте, когда это не мешает вашим планам.
Личные границы
Несмотря на то, что я советую быть немного альтруистом, не забывайте про самоуважение. В каждом коллективе есть человек, который будет только рад воспользоваться вашей добротой. Поэтому не позволяйте относиться к вам, как к рабу.
Исправление отношений
Если же взаимоотношения с определенным человеком или несколькими людьми уже испорчены, то изменить тут вряд ли что-то удастся. Чтобы наладить контакт, понадобится затратить много сил и времени. Но нужно ли оно вам? Приведу советы, которые помогут сгладить впечатление от неприятного общества некоторых коллег.
1. Игнорирование.
Во-первых, вы можете попытаться уменьшить время общения с конфликтным человеком. Постарайтесь не брать совместных заданий, обедать в разных сторонах кафе и не появляться в одной компании.
2. Объединение.
Если неприятный коллега открыто настроен против вас, вы можете попробовать скооперироваться с остальной частью коллектива, чтобы заручиться поддержкой.
При достаточно дружных отношениях большинство всегда будет на вашей стороне, что затмит все оскорбления и подлянки от одной личности.
3. Защита – нападение.
Когда конфликтный человек начинает принижать вас в коллективе и пытаться задеть за живое, не поддавайтесь. Старайтесь держаться спокойно, не реагируя на провокации. Вместо выхода на конфликт откройте глаза окружающих на его проделки. Скажите: «А для чего ты меня пытаешься вывести из себя?» или «С какой целью ты стараешься спровоцировать ссору?».
Подписывайтесь на канал. Рассказываю, как общаться с разными людьми, чтобы от каждого добиваться того, что нужно вам.
Читайте ещё:
Как участие в гонке Ironman Florida показало мне истинное отношение к русским
Как сохранить репутацию компании, если вы не смогли выполнить обязательства, а оппонент грозит судом
Как мягко повлиять на решение человека, когда он изначально против вашего предложения