Совсем недавно специалистам «1С-Рарус» поступил интересный вопрос: «В моей компании установлена пятидневная рабочая неделя Сейчас мы готовимся к новогоднему корпоративу, поэтому иногда я вынужден привлекать сотрудников к работе в выходные, чтобы репетировать. Как в таком случае оплачивать дополнительные рабочие дни, если сотрудники получают оклад?»
Давайте разберем этот кейс вместе с «1С-Рарус».
Как это объясняется в ТК РФ?
В статье 153 ТК РФ установлены правила оплаты труда в выходные и праздничные дни. В соответствии с ней, работа в выходной или нерабочий праздничный день сотрудникам, получающим оклад, оплачивается двумя способами:
1. в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной производится в пределах месячной нормы рабочего времени (не превышает 40 часов в неделю).
2. в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Теперь давайте вернемся к нашему вопросу: если сотрудники работают по пятидневной рабочей неделе (то есть 40 часов в неделю) и еще привлекаются к работе в выходные, то последнее является дополнительной сверхурочной работой.
Из этого следует, что она должна оплачиваться в размере двойной дневной или часовой ставки сверх оклада
Фактически за работу в выходной день сотрудник должен получить тройную ставку.
Можно ли заменить доплату на отгул?
При работе в выходной или нерабочий праздничный день сотрудник может запросить другой день отдыха. В соответствии с ТК РФ работа сотрудника оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Сотрудник, получающий оклад в месяце, в котором он возьмет отгул, не получит меньше.
Важное для работодателя
Повышенная оплата сверхурочной работы в выходной день по правилам статьи 153 ТК РФ позволяет работодателю не учитывать эти часы при подсчете сверхурочной работы за месяц и еще раз не оплачивать.
Как все легко! После решения кейсов специалистами «1С-Рарус» вопросов у наших читателей становится меньше и меньше!
Подписывайтесь на наш канал и ставьте лайк!
Рубрика #рарусотвечает скоро вернется
#1с-рарус
#1с:бухгалтерия
#1с:зуп
#оплата труда