ТК РФ предусмотрено, что зарплата выдается наличными либо переводится на счет в банке (ст. 136). При этом работник вправе изменить кредитную организацию, сообщив об этом работодателю за 15 дней до получения оплаты труда.
В общем порядке деньги выдаются непосредственно сотруднику, иной способ может быть предусмотрен законодательством либо трудовым договором.
Следовательно, по мнению ведомства, работник вправе получать зарплату на карту третьего лица. Важно, чтобы данный порядок оплаты труда был зафиксировал в трудовом договоре.
Больше полезных статей можно найти на сайте v2b.ru