Привет-привет! Вы на канале HR-эксперта. Недавно в беседе с news.ru обсуждали кадровый голод в ритейле. Коротко расскажу ключевые вещи и далее оставлю ссылку на огромную статью с моим мнением и других экспертов на рынке по данной теме. Уверена, что узнаете для себя новое.
Текучка в ритейле была всегда. Это монотонный, зачастую нелёгкий физический труд, да ещё и низкооплачиваемый. Коллеги жалуются, что сейчас калачом на эту работу никого не заманишь. Отсутствие должного количества трудоспособного населения в России — это, наверное, главная проблема. Грузчика нормального, не поверите, сегодня днём с огнём не найти.
Условия работы в торговых сетях действительно незавидны. Убытки сетей из-за списанных, испорченных и пропавших товаров возмещаются путём вычитания из премий низшего звена сотрудников. А в условиях кризиса и падения доходов населения воровать в магазинах стали больше и чаще. К тому же покупатели нередко хамят. Выдержать это могут далеко не все. Люди, которые начинали карьеру в ритейле, либо там и остаются, либо уходят навсегда, потому что в какой-то момент происходит «выгорание».
Полную статью можно прочитать тут.
В поисках работы? Обращайтесь. Помогу найти работу мечты, пишите на почту: zulialoikov@gmail.com и укажите промокод со скидкой 5%: ЯндексДзенЗулия.