Во-первых, он – сотрудник частной охраны, абсолютно бесправное существо, как во взаимоотношениях со своими работодателями, так и в рамках правового поля.
Практика показывает, что на объектах, охраняемых частной охраной, не действует статья 20.17 КоАП, об ответственности за самовольное проникновение на охраняемой объект и нарушении пропускного режима.
Вот, ни разу, нарушители такого рода, если ими не совершалось хищение материальных ценностей, ни привлекались к ответственности в установленном законом порядке.
А применение силы, при задержании лица, совершившего правонарушение и даже преступление, может вообще обернуться разбирательствами в отношении самого субъекта, имеющего лицензию на частную охранную деятельность.
Пример не далёкого прошлого.
Потерявшийся в этой жизни человек, в поисках хлеба насущного, забрёл на Приморский рынок, там его внимание привлёк телефон продавца в цветочном павильоне. Ну и он, решив воспользоваться отсутствием внимания женщины, положил его в карман, а затем, попытался удалился ускоренным шагом. Продавщица стала звать на помощь, появившийся охранник, применив силу, задержал злодея.
А дальше, продавец отказалась писать заявление в милицию, а злоумышленник предъявил претензии к сотруднику службы охраны. Телефон потерпевшей вернули, с её стороны, вопросов к хулигану не возникло, а бдительный страж, проявив усердие, получается поставил вора в неловкое положение, причинив тому моральный и материальный ущерб.
Вот вам и соответствующая статейка из УК РФ. Кое-как утрясли это дело. А то ведь сменил бы добропорядочный человек свою униформу на ватничек синего цвета и отправился БАМ достраивать.
Обучение в системе профессиональной подготовке охранников вообще лучше тему не затрагивать. «Разрешиловка», учебные центры, школы и медицина в лице поликлиник частных охранников все «заточены» на исключительно на наживу.
Низкая зарплата, вахты различного рода, графики дежурств, условия работы и отношения к подчиненным со стороны "генералов" охранного бизнеса настолько далеки от Трудового кодекса и других правовых актов РФ, что зачастую похожи на издевательства.
А задаст охранник вопрос, сразу и ответ готов, мол, не нравится, увольняйся или «организуй свой бизнес, и тогда рот открывай».
Конечно, если нарушения зафиксированы и попадается человек не робкого десятка, решивший идти в отстаивании своих прав до конца, то прокуратура и суды могут разобраться и у «бизнесменов» возникнут проблемы, но тогда и о продолжении работы надо будет забыть.
На моей памяти был один такой случай.
Утром, зайдя в офисное здание крупной российской торговой компании, назовем ее «МТорг», руководитель службы безопасности сказал оперативному дежурному, мол, подымитесь ко мне в кабинет.
На своё рабочее место сотрудник отдела контроля пришёл уже с выражением лица полным отчаяния.
Оказывается, начальник предложил тому написать заявление на увольнение по собственному желанию. Причина, в словесном выражении звучала примерно так: «Вы мне не нравитесь», а фактически, дежурный, вечером, не встал в полный рост, говоря начальнику: «До свидания».
Но контролёр(охранник) решил отстаивать свои права, не согласившись с не законным предложением. Тогда его перестали допускать к исполнению обязанностей в соответствии с графиком и начали составлять акты о якобы не выходе на работу.
Приходит человек, его не пускают и тут же актик, подписанный его же коллегами о том, что тот не вышел на работу.
Но мужчина оказался настырным. Трудовая инспекция, суд приняли соответствующее решение, организацию обязали уволенного восстановить и компенсировать денежные издержки.
Естественн,о продолжил свою трудовую деятельность он уже в другом месте.
Мой совет. Если возникает ситуация, когда работодатель предлагает написать заявление с формулировкой «по собственному желанию», а вы считаете такие действия пределом беззакония и волюнтаризма, не пишите, возьмите больничный и используя время, обдумайте ситуацию, проконсультируйтесь со знающими людьми. Всегда найдётся приемлемое решение.