В нашей организации установлены следующие дни выплаты заработной платы: 20 числа выплата зарплаты за первую половину месяца и 5 числа – за вторую. В связи с новогодними праздниками мы выплатим зарплату 30 декабря (работаем по обычной пятидневке). Но тогда получится, что промежуток до следующей выплаты будет более полумесяца. Нас не накажут за это?
Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Даты выплаты заработной платы, установленные в Вашей организации, не нарушают этого правила.
Выплата заработной платы 30 декабря вместо 5 января тоже соответствует требованиям закона. В соответствии с ч. 8 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В ст. 2.1 КоАП РФ дано следующее определение административного правонарушения: «административным правонарушением признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое настоящим Кодексом или законами субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность».
Выплачивая заработную плату 30 декабря, Вы выполняете требование закона, следовательно, говорить о чисто противоправном характере Ваших действий, по нашему мнению, нельзя.
Но надо понимать, что мнения у проверяющих и судей (в случае спора) могут быть разные. Гострудинспекция обычно претензий к таким случаям не имеет при проверках. Но прокуратура иногда считает за нарушение интервалы между датами зарплаты более 15 дней. И у судей мнения могут разойтись. Об этом мы писали в статье "Первая зарплата новому работнику получается более чем через 15 дней. Это нарушение? Как его избежать?" (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик")
Для исключения рисков некоторые устанавливают в локальном нормативном акте дополнительную дату выплаты части зарплаты или какой-то премии в январе (близкую к дате выхода работников с новогодних каникул), чтобы разбить "длинный" промежуток между получающимися датами выплат зарплаты на две части.
Рекомендуем:
- Как выплатить зарплату раньше срока перед новогодними каникулами? (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик")
- Типичные сложности, возникающие у кадровиков и руководителей в связи с новогодними каникулами (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик")
- Материальная помощь работникам при заболевании коронавирусом (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик")
- В какой срок нужно выплачивать квартальные и годовые премии? (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик")
- Можно ли отменить премии, установленные локальным нормативным актом организации? (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик")
- Если индексация никогда не проводилась: вопросы практики (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик")
