Особенно это касается линейных позиций

Особенно это касается линейных позиций. ››› Насколько важно обозначить возможность переезда и готовность к командировкам? Многие вакансии содержат информацию о предполагаемых командировках, например, 3–4 раза в год или 1–2 раза в месяц, а также о необходимости переезда кандидата в другой город на постоянной или временной основе. При поиске кандидатов по заданным условиям представители работодателя в первую очередь рассмотрят готовность к переезду или командировкам. Каким бы вы ни были замечательным специалистом, в случае несогласия на данные условия на вас не будут тратить время. Не забывайте проверять ваши ответы по данным пунктам, направляя отклик на вакансию. Очень часто соискатели отмечают, что не готовы к переезду/командировкам, но продолжают отправлять резюме на предложения с данными условиями. Это создает впечатление, что вы ищете временный вариант трудоустройства и готовы потерпеть временные неудобства. ››› Указывать или нет уровень желаемой заработной платы? Для работодателя, безусловно, удобнее, если соискатель указывает свой уровень ожиданий, потому что, как правило, в компании есть определенная «вилка» заработной платы на предлагаемую позицию или утвержденная штатным расписанием ставка. Поэтому, если вы четко определились с суммой желаемого дохода и не желаете рассматривать предложения с меньшим уровнем, то нужно отразить это в резюме, чтобы заведомо исключить неинтересные предложения. Формулировка «по договоренности» позволяет подойти индивидуально к каждой вакансии, оценить и взвесить все плюсы и минусы и рассмотреть позиции с разным уровнем заработной платы, а также оставить вопрос заработной платы предметом для «торга» с будущим работодателем.