Жизнь диктует новые реалии. Работник плохо себя почувствовал, предупредил руководителя, ушел с работы, чтобы обезопасить коллег (подозревал ковид). Был уволен за прогул.
Подробнее
К врачу в тот день работник не обращался, попасть на прием к участковому терапевту оказалось проблематично. Работодатель, не получив подтверждающих болезнь медицинских документов, уволил работника.
Ссылка последнего на факт предупреждения руководителя об уходе была проигнорирована. Плохо себя чувствовал — подтверди документально.
Работник обратился в суд и добился восстановления на работе. Судебные постановления (дело дошло до рассмотрения в кассационной инстанции) содержат указание на уважительность причины ухода с работы.
Судебная практика пошла по пути признания таких действий уважительными, даже если медицинские документы отсутствуют. Подтверждать плохое самочувствие допустимо свидетельскими показаниями (Определение Третьего Кассационного суда общей юрисдикции от 31.03.2021 по делу № 88–5838/2021).
Главное условие, по мнению суда, предупредить об уходе руководителя. Это можно сделать как лично, так и отправив сообщение на корпоративную электронную почту, в рабочий чат или в личном сообщении.
Я бы добавил еще необходимость грамотного объяснения
Поясню.
Работник плохо себя чувствовал, ушел. Понятно и объяснимо, всякое может быть. Но по возвращению к трудовой деятельности он должен объяснить свой поступок в письменной форме, если такое предложение от работодателя ему поступит.
Отказ писать объяснительную, отсутствие в ней четких объяснений следует трактовать как отсутствие уважительных причин, на которые работник может указать.
Приведу несколько странный для меня пример. Возможно странный лишь потому, что я не знаю деталей, но все же.
Работник отсутствовал весь рабочий день, посетил сразу двух врачей — одного в первой половине дня, другого во второй.
На следующий день он написал объяснительную записку, в которой сослался на визит в поликлинику в первой половине дня, и подтвердил этот визит медицинской справкой. Видимо решил, что этого достаточно и умолчал про посещение еще одного врача.
Работодатель посчитал отсутствие на работе до обеда уважительной причиной, а вот неисполнение своих обязанностей во второй половине дня уважительным не счел.
Работник был уволен. Обращение в суд и последующее апелляционное обжалование ситуацию не исправили — решение работодателя было признано правомерным (Апелляционное определение Астраханского областного суда от 23.11.2016 по делу № 33–4672/2016).
Другой работник также отсутствовал в течение всего дня, в объяснительной утверждал, что не прогуливал, но указать причины отсутствия на работе отказался. Итог аналогичен предыдущему, суды признали увольнение правомерным (Определение Шестого Кассационного суда общей юрисдикции от 25.03.2021 по делу № 88–5421/2021).
Поставьте, пожалуйста, палец вверх, если материал был полезен.
Канал «О праве по-русски» ищет постоянных читателей. Подпишитесь, если хотите видеть в своей ленте серьезные юридические тексты, написанные простым языком