За чем отслеживать воронку подбора❓ Спустя много лет работы в массовом подборе я все также сталкиваюсь с тем, что к ней относятся не серьёзно и не отслеживают ее. 😢
Когда на тренировочном дне мы начали рассказывать какая конверсия на определенных этапах🚦 о каких проблемах говорит в процессе подбора и как их решить. Мы заметили, что интереса у наших слушателей нет (а они ведь уже не первый день работают в массовом подборе). Пришлось остановится и спросить: "А как вы относитесь к воронке подбора персонала❓" И в ответ услышали знакомые фразы:
- Цифры, цифры❗
- Выполнил первый показатель❗
- Выполнил следующий показатель❗
- Ой, не выпоонил третий показатель❗
- Вот привязались к этим цифрам❗
- Зачем это надо❓
Мы решили для начала объяснить почему важно отслеживать воронку подбора не только руководителю отдела подбора персонала, но и самому менеджеру по подбору персонала отслеживать свою личную воронку подбора. Почему это важно:
1️⃣Вы сами сможете простроить свой план работы на день, чтобы выполнить свой KPI
2️⃣Вы будете знать сколько сотрудников необходимо пригласить на собеседование, чтобы закрыть вакансию
3️⃣Начнете разбираться по этапам воронки, почему и где вы теряете своих кандидатов
4️⃣Вы станете успешным среди своих коллег, которые не отслеживают свою личную воронку
👉Попробуйте 1 месяц это сделать и вы увидите результат❗
🐾🐾🐾Продолжение в следующую среду.
#массовыйподбор #воронкаподбора #результативность #отделподбора #экосистемаработыслинейнымперсоналом #mr