На HrTime коллеги HR подняли тему: «Какие необычные вопросы вы задаете соискателю?»
Коллеги на HrTime поделились своими историями в открытых постах и комментариях (цитаты):
«В основном, конечно, задаю стандартные вопросы - что человек знает о компании, где работает, чем занимается сейчас и ранее, успехи и сложности, что должно быть, а что точно нет на будущем месте причины ухода плюс все организационные моменты, например зп, готовность к релокации и командировкам.
В последнее время много стало кандидатов которым и не хочется задавать оригинальные вопросы, с первых секунд видно что человек "не про то".
Раньше мой любимый вопрос был - "Расскажите самый забавный/веселый случай, который происходил с вами на работе".
Не про успехи и неудачи, а про смех и веселье.
Так довольно легко оценить чувство юмора кандидата (что на мой взгляд, является одним из важных личностных качеств) и расположить кандидата к себе, так как позитивные моменты все любят вспоминать:)»
(HrTime, Елена)
«Я считаю, что собеседование вообще должно быть выстроено нестандартно.
Соискатели устали от обычных вопросов, которые задают многие менеджеры и они часто заучивают желаемые ответы.
Можно с соискателями общаться свободно, вопросы все же должны касаться той деятельности, которую соискатель будет выполнять. Нужно осознавать, зачем мы задаем те или иные вопросы.
Некоторых людей вопросы типа: Какие отношения с одноклассниками в детстве у Вас были могут ввести соискателя в защитную позицию, что вопросы не имеют отношения к деятельности. Поэтому, необходимо в начале собеседования обсуждать с соискателями, что могут быть нестандартные вопросы, но они необходимы, чтобы эффективнее узнать соискателей и понять, сможем ли мы вместе работать.
Мне очень нравится задавать вопросы о том, что будут делать соискатели, когда клиенты начинают на них наезжать. Вопросы бывают неожиданными и сразу видно людей, которые смогут совладать со своими ощущениями, а которые не смогут»
(HrTime, Добрынин Артур, Эксперт по управлению персоналом в сферах подбора и обучения персонала)
«Я иногда спрашиваю как кандидат учился в школе и какой у него был любимый предмет.
Потом разговор плавно переходит на текущую позицию и функционал, получается живой разговор с обсуждением деталей жизни кандидата, закономерностей выбора профессии итд... Кандидаты как правило с удовольствием вспоминают школьные годы, расслабляются и выдают более естественные реакции на последующие вопросы. Особенно это актуально при собеседовании руководителей, которые хорошо умеют держать лицо)).»
(HrTime, Татьяна, Бизнес-консультант, HR эксперт, Коуч, Хедхантер)
«Не буду писать о всем известных вопросах, без которых просто не срисовать портрет кандидата.
Из необычного.
Я иногда спрашиваю «Что лежит у вас в тумбочке в спальне?».
Вопрос задается с целью проверить кандидата на состояние некого стресса, неудобный вопрос. Мне важен не сам ответ, а реакция на вопрос.
Если кандидат все переводит в шутку- отлично, тест сдан.
Если не тушуется и спрашивает в ответ меня, что же у меня лежит в тумбочке – отлично, тест сдан + умеет отрабатывать возражения.
Скажет, что нет тумбочки – тест сдан.
Вариантов масса, главное ответ.
Конечно, задаю не всем. В основном это для продажников».
(HrTime, Андреева Елена, Senior Recruiter, Senior IT-Recruiter)
«— Сколько вам нужно денег в месяц, чтобы спокойно работать и не думать о них?
9 из 10 кандидатов вопрос ставит в тупик, назвать цифру не могут.
— Если бы вы могли выбирать, работать в офисе за компьютером или вне офиса, общаться с клиентами, ездить в командировки, чтобы вы выбрали?
Хороший вопрос, ответ на который может многое сказать о том, подходит ли кандидат на конкретную должность.»
(HrTime, Макс Шишкин, Создание отделов продаж. Автоматизация. Сложные решения в amoCRM.)
«Александра, коллеги, добрый день!
Мне очень нравятся творческие вопросы соискателям, они позволяют поддержать позитивную атмосферу диалога и в тоже время выявить пределы и структуру фантазий, креативного мышления соискателя, мотивационные и личностные особенности. Примеры творческих вопросов:
Представьте себя миллионером, чтобы вы стали делать, чем заниматься?
Если бы у вас была волшебная палочка, чтобы вы сделали в первую очередь?
Если бы вы перенеслись в будущее, каким бы оно было, по вашему?
Если бы вы перенеслись в прошлое и у вас была возможность оставить послание для себя, чтобы вы сказали?
Если бы вы оказались на другой планете, где все надо начинать сначала, как бы вы действовали?
Что бы вы сделали, если бы никаких ограничений не существовало?
Если бы вы были режиссером фильма о своей профессии (о себе и т.д.), какой сюжет бы вы сняли?
Если бы вы написали книгу то о чем? Какое название придумали бы?
Если бы вы стали Супергероем, то каким?
Какую сверхъестественную способность вы бы хотели иметь?
Если бы вам предложили загадать три желания, каким было бы второе?
Как вы думаете, какой большой прорыв произойдет в следующие двадцать лет?
Что будет, если разрешить детям учиться чему они хотят?
Что самое нелепое случалось с вами в жизни?
Расскажите о самой необычной вещи, которую когда-либо делали?
Расскажите вашу любимую шутку, анекдот?
(HrTime, GoTalent, Разработка HR решений, бизнес-консультации)
«Всем доброго вечера, обожаю проективные вопросы. Обычно оставляю их на десерт)
Какие книги нравятся? Какая любимая? Почему? Про что эта книга? Какой герой и почему нравится больше всего?
Тоже самое можно спросить про фильмы (когда человек не особо читающий) или про сказки (для особо понимающих зачем эти вопросы задаются). Про сказки начинают активно рассказывать, снимая свою критичность.»
(HrTime, Иванова Варвара, Бизнес-тренер, рекрутер, HR-специалист)
«Я всегда в конце собеседования спрашиваю:
- Что вам запомнилось или показалось наиболее интересным из сегодняшней с вами встречи?
Ответ дает понимание насколько кандидат включен в собеседование, насколько он искренен, как реагирует на неожиданные вопросы, какие у него зоны роста и интересов, а также качества задаваемых вопросов для данного типа соискателя.
Дополнительно помогает завершить на положительной ноте, т.к. кандидат удивлен подобным вопросом и над самим ответом ему интересно подумать.
После того, как он озвучит что ему больше всего запомнилось, он и сам лучше запомнит этот факт о собеседовании, даже если он не аудиал.
Т.о. я получил доп.информацию о кандидате, проверил качество вопросов, помог кандидату запомнить наше собеседование из возможных других, закрепил в нем положительное впечатление о нашей встрече.
Вопрос позаимствован из техник по продажам, которыми занимался 15 лет».
(HrTime, Алексей Бушуев, рекрутинг и бизнес-консалтинг в продажах)
«Не важно внутренний ты рекрутер/HR или внешний. Проводя собеседование с кандидатом на вакансию компании, ты в первую очередь в данный момент представляешь лицо этой компании. От того, как ты проведешь собеседование и какое у кандидата останется послевкусее зависит, как кандидат будет относиться к компании работодателю.
Поэтому все собеседования проходят только в позитиве, моя задача сделать так, чтобы кандидат максимально раскрылся на собеседовании. Вгонять кандидата в стресс я не люблю и практически никогда не практикую. Стрессоустойчивость можно проверить другими способами. Что касается вопросов переключателей, то обычно это вопросы про семью, детей, увлечения, поездки и т.д. Когда были собеседования в офлайне, спрашивала: "Как Вы к нам добрались? Удобно было добираться?" Смотрела на реакцию и ответ».
(HrTime, Алексеева Галина, HR-эксперт. Бизнес и карьерный консультант).
«После выхода сериала "Игра в Кальмара", вопрос о любимой игре детства просматривается немного по-другому.
Структура собеседования зависит от того, работаете ли Вы внешним рекрутером или In-house.
Внешний рекрутер должен оставить положительное послевкусие от встречи, но внутри компании ставятся другие задачи и надо их выполнять. Если требуется стресс-интервью, потому что такой стиль практикуется в целом в компании или у руководителя соответствующий характер, то надо его проводить, иначе кандидат не приживется».
(HrTime, Вера, HR-manager)
«Коллеги, добрый день! Согласен с высказываниями выше, на собеседовании должна создаваться ненапряженная обстановка, а она как раз и достигается засчет нестандартных вопросов. Например, у своих соискателей я люблю спрашивать, чем они любят заниматься в свободное от работы время, какие у них цели на будущее, планируют ли они отправиться отдыхать куда-то летом, есть ли у них домашние питомцы и тд. Такими вопросами можно расположить кандидата к себе и оставить хорошее впечатление о встрече».
(HrTime, Пётр КоробицынHR-эксперт, компенсации и льготы, коуч)
Уважаемые соискатели, а как вы относитесь к необычным вопросам? Делитесь в комментариях.
Если вам понравился пост, ставьте лайк и подписывайтесь на мой канал ЗДЕСЬ , чтобы не пропустить новые публикации! Спасибо!
Читайте мои статьи:
Почему в вакансиях не указана зарплата? (Из реальной практики)
Как изменился рынок труда – 2021. Наблюдения HR-экспертов.
Смешные казусы на собеседованиях (из реальной практики)!
Почему на собеседовании могут отказать умному и компетентному кандидату (из реальной практики)
#карьера #работа #поискработы #трудоустройство #резюме