👉Прокладываем второй ценностный путь для построения команды – от желаемых ценностей команды к личности.
🗣Девиз этого пути – коллективное выше личного. Определим командные ценности – Нацеленность на Новизну или Традицию, на Равные возможности для всех членов команды или приоритет Самоутверждения за счет личных возможностей.
1-е Анкетирование. ❗Цель – прогноз соответствия личных и командных ценностей:
✔выявляем личностные ценности (см. предыдущий кейс)
✔выстраиваем личностные ценностные сценарии сотрудников
✔накладываем на ценности компании
✔фиксируем синергийные и конфликтные зоны.
Руководителю 🙆♀️опять придется потрудиться – предложить новичку такие задания, которые лучше совместятся с его личным ценностным континуумом.
Но❗ Ценности компании надо разъяснить, и предлагать сотруднику самому контролировать возможные ценностные конфликты, помогая обучениями и консультациями.
💡2-е Анкетирование. Выявляем, какие ценности команды остаются малозначимыми и отрабатываем пути их активизации.
#команда #ценности #рекрутер #массовыйподбор #экосистемаработыслинейнымперсоналом #mr