Что по закону могут предпринять работники
Право на своевременную оплату труда есть у всех работающих граждан. Но не все знают о своих правах и возможностях.
Если в компании задерживают зарплату, персонал вправе обратиться в ГИТ или прокуратуру. Будет назначена внеплановая проверка соблюдения трудовых прав работников. В заявлении можно отметить, что заявитель хочет сохранить конфиденциальность. Трудовые инспекторы обязаны учесть это в своей работе и не разгласят, кто пожаловался.
Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ, при задержке выплаты более чем на 15 дней сотрудники вправе приостановить деятельность, пока не получат деньги. Но для этого надо сначала письменно предупредить работодателя о своих намерениях. Кроме того, право на такую приостановку есть не у всех работников. Не могут воспользоваться им госслужащие, военные, работники, которые работают на особо опасных производствах или обеспечивают жизнедеятельность населения (связисты, газовики, энергетики, сотрудники скорой и неотложки). Также это положение трудового права не применяется в период войн или чрезвычайного положения.
Ответственность работодателя
Работодатель, который не соблюдает установленные сроки выплат, может понести административную, а в ряде случаев и уголовную ответственность.
Сроки выплаты заработной платы должны быть прописаны в Правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, Положении об оплате труда. Зарплата выплачивается не реже, чем раз в полмесяца не позднее, чем через 15 дней после учетного периода. На практике это означает, что, например, если день выплаты совпадает с праздничным или выходным днем, надо рассчитаться с работниками раньше. Особенно часто задержки возникают из-за длинных праздников (новогодних, майских). Работодатель должен учитывать это и не допускать нарушений.
В ч. 6 ст. 5.27 КоАП установлены такие санкции за задержку зарплаты:
- для должностных лиц – предупреждение или штраф от 10 до 20 тыс. рублей,
- для ИП – от 1 до 5 тыс. рублей,
- для юрлиц – от 30 до 50 тыс. руб.
Если руководитель задерживает зарплату частично (выдает работникам менее половины заработка) более 3 месяцев и делает это из корысти или личной заинтересованности, это уже ст. 145.1 УК РФ. По ней руководителя накажут штрафом до 120 тыс. рублей, могут присудить принудительные работы до 2 лет или лишить свободы на срок до года. Также могут лишить права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до двух лет.
Полная невыплата более 2 месяцев или выплата тот же срок зарплаты меньше МРОТ наказывается еще жестче: штраф от 100 до 500 тыс. рублей, принудительные работы или лишение свободы на срок до 3 лет. Еще серьезнее будет наказание, если задержка зарплаты привела к тяжким последствиям – например, работник не смог оплатить лечение.
Читайте статьи по теме на сайте Pro-personal.ru:
Как рассчитывается компенсация
Если возникла задержка зарплаты, при окончательном расчете работодатель должен доплатить и компенсацию за ожидание. Это установлено в ст. 236 ТК РФ. Такая компенсация относится не только к зарплате, но и к другим выплатам от работодателя – отпускным, командировочным и т.д. При этом компенсацию обязательно надо платить, даже если вины организации в задержке нет: например, в просрочке виноват банк, платит все равно работодатель.
Компенсация назначается со следующего дня после установленного срока выплаты до дня фактического расчета (он также включается в расчет). Ее минимальный размер – 1/150 действующей ключевой ставки Центробанка от невыплаченной суммы. В отраслевом соглашении, локальных нормативных актах, трудовом или коллективном договоре могут быть прописаны и повышенные тарифы компенсации.
Формула расчета:
Компенсация = Сумма задолженности (за вычетом НДФЛ и удержаний, в частности, алиментов)× Количество дней просрочки × 1/150 ключевой ставки ЦБ (или превышающей ее согласованной ставки).
Если во время просрочки ставка была изменена, надо считать отдельно периоды действия каждой ставки. Посмотреть, как она менялась с 2013 года, можно на сайте ЦБ.