С 30.11.2021 вступили в законную силу изменения, вносимые в Трудовой Кодекс Российской Федерации. Установлен запрет на привлечение к сверхурочной работе работников с детьми без их согласия. В ч. 5 ст.96 Трудового кодекса РФ внесены изменения в части увеличения возраста детей с 5 до 14 лет для следующих категорий родителей, которых нельзя без их согласия привлечь к сверхурочной и ночной работе, а также направить в командировки: Работодатели обязаны в письменной форме ознакомить работников с правом отказаться от сверхурочной работы. Пожалуйста, не забудьте поставить 👍, а также подписаться на канал, чтобы быть в курсе тонкостей законодательства и актуальной информации. All Justice 😉
С 30.11.2021 вступили в законную силу изменения, вносимые в Трудовой Кодекс Российской Федерации.
Установлен запрет на привлечение к сверхурочной работе работников с детьми без их согласия.
В ч. 5 ст.96 Трудового кодекса РФ внесены изменения в части увеличения возраста детей с 5 до 14 лет для следующих категорий родителей, которых нельзя без их согласия привлечь к сверхурочной и ночной работе, а также направить в командировки:
- одиноких родителей, воспитывающих детей без супруга (супруги),
- для опекунов детей до 14 лет;
- работника, имеющего детей до 14 лет, если другой родитель работает вахтовым методом;
- работников, имеющих 3 и более детей до 18 лет, до достижения младшим из детей 14 лет.
Работодатели обязаны в письменной форме ознакомить работников с правом отказаться от сверхурочной работы.
Пожалуйста, не забудьте поставить 👍, а также подписаться на канал, чтобы быть в курсе тонкостей законодательства и актуальной информации.
All Justice 😉