Собеседование с соискателем в большинстве случаев построено в определенной последовательности. 1. Приветствие, представление, малый разговор для нахождения общего языка между кандидатом/соискателем и рекрутером/эйчаром. 2. Рассказ о вакансии и ее ключевых параметрах. 3. Рассказ о знаниях и навыках, об опыте соискателя, чтобы определить, подходишь ли ты для данной позиции. 4. Вопросы рекрутера, касающиеся того, что важно в соискателе, но не прозвучало в твоем рассказе. 5. Завершение встречи с подведением итогов и обсуждением дальнейших шагов. Собеседование длится примерно час. Хронология этапов собеседования задает свои рамки. В дефицитарном мире собеседование – это оценка соискателей по формату: «Хороших берем, плохих отсеиваем». На этот недружественный подход будут наматываться предположения, что это не столько собеседование, сколько допрос с пристрастием. Работодатель и его представитель будут выглядеть в твоих глазах капризной невестой, на руку которой мильон претендентов. Страх оце