Мое отношение к аккредитации и системе НМО Вы уже знаете
Тем не менее, мне приходится разбираться в нюансах, понимать всю двоякость происходящего и расшифровывать значения для своих сотрудников.
Признаюсь, что большинство я отправил продлить сертификат 2020 годом. Но есть и те, кто принципиально решил идти на аккредитацию в 2021-2022 году.
На 21 год поправки были и их сто раз медицинские блогеры разжевали. Тем не менее не все смогли эту аккредитацию сдать (по разным причинам). В итоге все равно пришлось продлять сертификат 2020 годом.
На 2022 год еще только решают, как будет проходить периодическая аккредитация. Кое что уже известно:
- Будет увеличение суммарного количества часов, которые медработники будут тратить на НМО в течение пяти лет (в 2021 году было достаточно 144 часов или тех же баллов);
- Новые требования будут ждать от работников 144 часа + 106 часов. Эти цифры, скорее всего, вступят в силу с 2023 года.
- На 2022 год планируется 144 часа + 70 часов.
Теперь осталось дождаться официального приказа. Как вы знаете, Минздрав любят давать приказы в конце февраля-начале мая. Видимо, после Нового года долго отходят.
Чему способствует увеличение часов? Ничему. Это не командировка. Это, в большинстве своем, не оплатят на работе. И еще это в мое свободное от работы время!
У медицинского работника много свободного времени? Отсыпные сутки, после трех. Вот и свободное время. А кто-нибудь там, наверху, интересовался - есть ли у врачей свободное время? Есть ли хоть минута между двумя-тремя работами и семьей? И есть ли вообще в этом смысл?
Чтобы соответствовать мировой практике, платите, как принято в ней же. И организовывайте законодательные изменения осознанно, с пониманием последствий.
С уважением, Ваш доктор Иванов