Нам не всё равно, где и с кем работать
Всем сторонам рынка труда важна репутация – какие там внутри, как поступают с сотрудниками, вкладываются ли в свою Команду, эффективность и порядочность работы в целом
Изучать отзывы – обычное дело
Планируем покупку – и смотрим отзывы покупателей/ пользователей/ специалистов – исходя из этого формируем свой выбор/ решение
При поиске работы мы также анализируем Работодателя – собираем внешнюю информацию о деятельности и проектах, а вот как узнать про их внутренние процессы, если никого из знакомых там не работает и «по душам» никого не спросить?
Можно посмотреть специализированные сайты:
https://dreamjob.ru/
Сайт сообщает, что Правила модерации обеспечивают достоверность и конструктив в публикуемых отзывах. Здесь есть рейтинг Работодателей
____
http://pravda-sotrudnikov.ru/
Рубрики отзывов по городам, категориям деятельности Работодателей – условия работы, корпоративная культура, соцпакеты, уровень ЗП, и пр.
____
https://jobowork.net/
Анонимный сервис отзывов о работе, здесь бывшие и действующие сотрудники компаний делятся отзывами о работе. Есть как список ТОП-100, так и «чёрный список» Компаний
___
https://www.glassdoor.com/index.htm
Для пользования сайтом необходимо пройти регистрацию (сайт на английском языке). Здесь в основном отзывы о крупных/ международных Компаниях.
Что важно помнить
⬇️
Изучайте отзывы о Работодателях здраво и объективно
⬇️
Там лишь чьи-то обиженные эмоции и неуважительные высказывания? Возможно проблема в конкретном Человеке, а не в целом в Компании? Мы же знаем такие случаи, правда? Их не мало
Или там профессиональная/ конструктивная критика на основе фактов, цифр, методологии, кейсов? Здраво и рассудительно – это уже другая информация для размышления и выбора
HR-бренд для многих Компаний/ Предприятий уже не пустой и модный звук
Во всём Мире проводят исследования удовлетворённости и лояльности сотрудников – и теперь это уже не только крупные корпорации
Всё больше Работодателей учатся оперативно и объективно реагировать на негативные оценки своей деятельности
Всё больше Соискателей делают ОСОЗНАННЫЙ = БДИТЕЛЬНЫЙ выбор