Дивный новый мир предоставил нам массу интересных новшеств. Сперва резко возрос спрос на вычислительную технику, потом на людей на ее обслуживание, а там — и на ресурсы для ее изготовления. Сформированный дефицит специалистов по информационным системам значительно приподнял доходы работников нашей сферы, а кто-то и вовсе истребовал для себя более удобные условия труда.
Но новые вводные мирового тренда на цифровизацию на этом не закончились. Нынче популярным является стремление посчитать всех на свете, да поставить на контроль и зависимость от неожиданных решений и зависаний их систем. Можно поспорить о том, как это так содержимое самых разных антиутопий внезапно оказалось у нас на головах, да даже поспорить о целесообразности этих самых принятых внезапно мер, но мы не об этом.
Мы о том, что одним из этих новшеств стал отказ от обычной практики брать на работу любого подходящего по навыкам или устремлениям кандидата. Теперь неожиданно появляется дополнительное правило — должен быть специальный код, который должен проходить дополнительную проверку. Забавно то, как это накладывается на сформировавшийся до этого дефицит специалистов.
С одной стороны дефицит никуда не делся и расходы на них заметно подросли. С другой стороны из этого дефицита под страхом штрафов отсекаются дополнительные работники. И тут возникает вопрос, а как должен поступить работодатель, который вроде как и работу работать должен, заказы сдавать, и вроде бы должен отстранять от работы.
Конечно, сперва он попробует внедрить все, что требуется — и как знать, может быть требуемый процент удастся завоевать и пройти этот этап проверки. Но если не удастся — то придется что-то с этим наличествующим делать. Найти новых специалистов и внедрить их в работу — это будет значительно дороже и по времени и по деньгам. И этом уже черевато срывом сроков и другими проблемами. И что-то мне подсказывает, что покуда потери от срыва сроков поставки будут выше, чем штрафы, никаких резких движений работодатель делать не будет.
Да если и будет — значительная часть компаний не поддались под уговоры властей за последние годы и сохраняют двойную бухгалтерию. Думается мне, что если надежды на социальные гарантии со стороны государства начнут таять, то вопрос об официальном трудоустройстве резко потеряет свою актуальность. Ну примерно как лет 20 назад, когда можно было делать что хошь и с кем хошь, и за это ничо не было, пока не напарывался на кого-нибудь покруче или поотчаянее.
Мерзость, конечно. Но сложившийся дефицит кадров в отрасли дает некоторый иммунитет. Но у других отраслей с этим тяжелее. Вот так и получается у нас разделение на касты по киберпанку: люди, старающиеся никуда не отсвечивать, и не могущие прожить на социальные гарантии государства (если от него что-то еще останется), будет узкая прослойка избранных, имеющих власть и ресурсы, и будет не слишком широкая прослойка тех, кто обеспечивает их существование, и потому оказываются в чуть более выгодных условиях, чем остальные люди.
Антиутопия на наших глазах становится реальностью.