СУРВ - это система расчета количества времени на рабочем месте, применяемая при особых режимах работы. Данный вид учета используют предприятия, где есть основания не соблюдать установленные законом дневные и недельные нормы рабочих часов.
Длительность рабочей недели некоторых категорий трудящихся или компании в целом выходит около 40 часов (может быть больше и меньше). Задача работодателя в таком случае - выбрать временной отрезок (от одного месяца), по его результатам сумма фактически отработанных часов должна соответствовать расчетной рабочей норме, определенной для этого периода. Законом установлено, что этот интервал времени должен быть больше 12 месяцев. Годовой интервал чаще используют для сотрудников сельскохозяйственных и строительных отраслей. В целом, такого рода учет рабочего времени организован на промышленных предприятиях с непрерывными процессами, на производствах.
Главные принципы СУРВ изложены в статье 126 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Графики смен при данной системе учета
Согласно статье 32 руководство компании должно оповестить коллектив об установлении иного способа учета минимум за месяц. Оповещение происходит в письменном виде, а также издается приказ и формируется новый график, который утверждается по согласованию с профсоюзом. При составлении графика смен наниматель руководствуется положениями статей 123 и 125 ТК.
Различают два вида рабочего времени:
- планируемое (то, которое указано в графике сменности);
- фактическое (с прихода на работу и до момента освобождения от профессиональных обязанностей).
В табель проставляются по факту отработанные часы, иногда они отличаются от запланированного в графике.
В главе 27 ТК говорится о регулировании трудовой деятельности для отдельных отраслей и профессий. Но правовая система Беларуси не регламентирует рабочие режимы для всех разновидностей специальностей. Это дает нанимателю право самостоятельно устанавливать оптимальные и эффективные графики смен для сотрудников.
Зарплата и сверхурочные часы
Выплата заработной платы при СУРВ производится на основе часовых тарифных ставок либо оклада. Работодатель указывает в договоре, какой вид расчета будет применять для начисления заработных плат. Если работник по уважительной причине отсутствовал, оплата труда производится по фактически отработанному времени.
Переработки могут возмещаться путем предоставления выходного или сокращения трудового процесса определенного дня. При недоработках – введением дополнительного рабочего дня либо его увеличением.
К такому виду работ нельзя допускать:
- беременных женщин;
- работниц, имеющих детей до трех лет;
- сотрудников, не достигших 18 лет;
- работников, которые проходят обучение в вечерних школах и профессиональных образовательных учреждениях;
- освобожденные от сверхурочных работ по состоянию здоровья.
Оплата работы сверх нормы производится по положению части 1 статьи 69 ТК. Оплата сверхурочных проводится после окончания учетного периода. Величина выплаты – установленный тариф за час, умноженный на число часов, отработанных сверх нормы. При этом, если сотрудник устроен на половину ставки, то отработав дольше, его работа не считается сверхурочной.
Суммарный учет не влияет на порядок оплаты работы в ночное время. Сумма оплаты определяется по усмотрению нанимателя, но не меньше той, которая установлена государством. Эта система удобна тем, что обеспечивает соблюдение всех правил законодательства по учету рабочего времени и его оплате.
Литвинцев Алексей - специально для Форума Каменщиков Беларуси.
Автор текстов и статей
Optimus Texts
Читать больше на FORKAM.BY
Заходите на наш сайт " Форум Каменщиков Беларуси " - читайте ещё статьи, размещайте объявления, участвуйте в рейтинге предприятий и общайтесь на строительном форуме !
Репостите в соцсети и оставляйте свои комментарии. Нам важно Ваше мнение.