Всем привет!
Сегодня снова про поиск работы. Очередная форма вакансии. Все вопросы в форме стандартные, и ничего из ряда вон выходящего нет. Но я таки накопала, о чем вам поведать. А именно: все вопросы я находила в поисковиках и ответы на них. А некоторые комментарии под ними просто шедевр.
На вопрос когда вы можете приступить к работе, комментаторы предлагают отвечать так: я еще пару месяцев доработаю на прежнем месте, потом пару отдохну, и тогда уже........позвоните, напомните о себе, а то меня хотят еще десять компаний, возможно я выберу именно вашу!
Или так: На собеседовании надо понравиться всем, быть эдаким хорошим актером. Ну ладно, получилось, приняли. Тогда завтра держитесь: Я вам покажу кузькину мать!.....
А эти критерии эффективности сотрудника? На работе каждый сотрудник ведет себя по разному. Как же и по каким критериям можно понять, что он работает эффективно и толкает всю компанию вперед, а не тянет назад? Причем эту информацию хотят знать еще до собеседования.
Еще всех интересует ваш провал на прошлой работе. ЧЁ? Вот все так и рвутся рассказывать, где они накосячили. Вы серьезно?
А еще хочется написать одно. Сейчас очень большая текучка кадров, и нехватка работников. Вас никто не обязывает бежать в первую контору. Узнайте про неё. Почитайте отзывы, спрашивайте у HR, видите не стыковки, подумайте хорошо. Нужно ли вам это?
Про как доносят информацию на собеседованиях я уже писала тут
Я продолжу поиски, своей работы. А вы пишите в комментариях, как у вас прошли собеседования.
#поиск работы #удаленная работа #новая работа #работа на дому