В каждом HR-агентстве существует определённый алгоритм закрытия вакансии. Однако так случается, что в определенный момент он может перестать работать, и обычное дело станет для Вас затяжной проблемой. В таком случае важно сразу проанализировать все этапы, выявить проблемные зоны и устранить их. В нашем агентстве HR Digital Cackadu существует уже слаженный алгоритм закрытия вакансии, рассмотрим его. С чего следует начать ? В нашем агентстве мы серьезно относимся к требованиям наших клиентов, и поэтому каждая закрытая вакансия позволяет нам усовершенствовать и ускорять найм персонала.
В каждом HR-агентстве существует определённый алгоритм закрытия вакансии. Однако так случается, что в определенный момент он может перестать работать, и обычное дело станет для Вас затяжной проблемой.
В таком случае важно сразу проанализировать все этапы, выявить проблемные зоны и устранить их. В нашем агентстве HR Digital Cackadu существует уже слаженный алгоритм закрытия вакансии, рассмотрим его.
С чего следует начать ?
- Мы детально прорабатываем заявку;
Первым делом важно узнать, чего именно от нас ожидает клиент. Поэтому на начальном этапе работы мы стараемся задать как можно больше вопросов, чтобы убедиться: клиент и исполнитель видят задачу одинаково.
После получения ответов на все интересующие вопросы, уже формируем окончательную заявку на подбор персонала.
В этой заявке отражаются главные требования заказчика, после чего отправляем ее на прочтение, для окончательного утверждения проделанной работы. - Представляем каждого кандидата;
После составления заявки и первичного отбора кандидатов наступает следующий этап - знакомство возможных сотрудников с руководителем.
На этом этапе также важно не допускать ошибок, которые приведут к увеличению срока закрытия вакансии.
Прежде чем мы представляем всех кандидатов руководителю, наши специалисты проводят совершенный анализ по полученным резюме, чтобы максимально отсеять неподходящих кандидатов. Также нельзя забывать о важности телефонного интервью с потенциальными работниками.
Только после такой проделанной работы мы начинаем отсылать резюме подходящих кандидатов с нашими аргументами, для большего убеждения в правильности выбора. - Обратная связь;
Как только все кандидаты прошли собеседование с руководителем, нужно обязательно узнать впечатления у нашего клиента. Это очень важно, так как рекрутер должен контролировать процесс и видеть результаты. Если появляются новые пожелания, корректируется поиск. - Анализ проделанной работы.
Когда вакансия закрывается, мы также анализируем нашу работу, чтобы зафиксировать полезные материалы или вносим корректировки для следующих поисков. В нашей работе важно развитие и увеличение знаний во всех областях рекрутинга.
В нашем агентстве мы серьезно относимся к требованиям наших клиентов, и поэтому каждая закрытая вакансия позволяет нам усовершенствовать и ускорять найм персонала.
