Отвечая на вопросы работников и работодателей на портале Онлайнинспекция.рф, Роструд пояснил, обязан ли работодатель обеспечить работника оборудованием для работы в дистанционном режиме.
Работница планирует во время отпуска по уходу за ребёнком трудиться в дистанционном режиме неполный рабочий день.
Обязан ли работодатель обеспечить работника оборудованием для удаленной работы? Полагается ли в таком случае компенсация за использование интернета и электроэнергии?
Если трудовой договор о дистанционной работе не заключён, работодатель не обязан предоставлять работнику оборудование для работы (если иное не предусмотрено трудовым или коллективным договором), - пояснили специалисты Роструда.
В соответствии со ст. 312.6 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить дистанционного работника всем необходимым для выполнения трудовых обязанностей: оборудованием, программно - техническими средствами, средствами защиты информации и т. д.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ст. 256 ТК РФ).