Спрос российских компаний на HR-специалистов со знанием автоматизации вырос за год почти в 3 раза
Аналитики hh.ru и облачной CRM-системы Talantix оценили рынок вакансий в сфере управления персоналом и HR за 10 месяцев 2021 года и выяснили, что спрос на специалистов в области подбора и управления персоналом со знанием систем HR-автоматизации* вырос почти в 3 раза по сравнению с аналогичным периодом 2020 года.
Всего с января по октябрь этого года российские компании открыли около 5,8 тыс. вакансий, одним из требований в которых к будущим кандидатам указали умение использовать в работе системы автоматизации подбора персонала. За тот же период прошлого года таких вакансий опубликовано около 2 тыс.
Больше всего потребность в HR-специалистах с цифровыми навыками наблюдается в ИТ-индустрии (из 31 тыс. вакансий в 19% указано знание HR-автоматизации), ретейле (из 34,8 тыс. вакансий в 18% — обязательное требование работы в CRM-системах для подбора). В сфере перевозок и логистики — из 10,7 тыс. вакансий в 11% указали знание ATS-систем для рекрутмента, в финансовом секторе — из 12,2 тыс. вакансий в 9% указано знание HR-автоматизации, в сфере услуг для бизнеса — из 23 тыс. вакансий в 9%.
В строительной индустрии при опубликованных 15,6 тыс. вакансий в 6% из них указано требование работы с HR-сервисами.
Марина Хадина, директор по развитию Talantix:
«Пандемия заставляет компании провести серьезную ревизию процессов подбора и сделать его по-настоящему диджитальным. ИТ-компании и ретейл — лидеры по освоению инструментов HR-автоматизации, так как они острее других отраслей борются за кандидатов и повышают скорость закрытия своих вакансий.
Они первыми оцифровывают процесс с помощью систем HR-автоматизации, меняют требования к вакансиям, сначала анализируют, а потом изменяют процесс найма, чтобы он был конкурентоспособным, очень внимательно относятся к аналитике найма.
Помимо этого, в обоих сегментах бизнес вовлекается в команду отбора на максимально ранних этапах подбора, чтобы сократить этапность и время отбора, и наличие удобного современного инструмента с аналитикой помогает им в этом.
Уверена, что тренд продолжит усиливаться и в 2022 году распространится еще больше и на другие отрасли и мы все чаще станем встречать требования к наличию цифровых навыков у HR во все большем количестве вакансий разных сфер и территорий».
Меньше всего спрос на специалистов со знанием HR-автоматизации пока наблюдается в ЖКХ, добывающей отрасли, энергетике, металлургии, в компаниях, занимающихся производством промышленного оборудования и тяжелым машиностроением. Доля открытых вакансий в HR со знанием технологичных сервисов едва достигает 1% при среднем количестве открытых вакансий за 10 месяцев — около 2 тыс. в каждой отрасли.
Топ-15 регионов, которым нужны «диджитальные» HR
Возглавляют рейтинг регионов Москва, Санкт-Петербург и Московская область. Здесь размещено около трети всех вакансий в сфере HR, и половина из них — с обязательным требованием знания HR-автоматизации.
Далее следуют — Екатеринбург, Ростов-на-Дону, Новосибирск, Краснодарский край, Нижний Новгород, Воронеж. На каждый регион приходится в среднем по 3-4% вакансий, среди которых лишь около 3% требуют цифровые навыки от специалистов.
В среднем по 2% вакансий приходится на Самару, Татарстан, Волгоград и Челябинск, спрос на экспертов со знанием HR-автоматизации едва достигает 2% от общего количества открытых в HR-индустрии вакансий.
В Красноярском крае с достаточно высоким спросом на специалистов по подбору требование к цифровым навыкам указано всего лишь в 1% открытых вакансий. В Твери при небольшом количестве вакансий (всего 0,7% от общего числа) спрос на специалистов с цифровыми компетенциями на том же уровне, как в таких крупных регионах, как Красноярск, Челябинск и Волгоград.
