Когда мы ищем работу часто случается, что мы выбираем "кота в мешке", не зная что представляет из себя работодатель. Порядочный он? Нормальные ли сотрудники в компании работают? И правду ли говорит HR на собеседовании?
Ниже я собрала критерии, на которые стоит обратить внимание, а которыми стоит пренебречь и проверить их "достоверность", сходив на собеседование:
~ 1 ~ Информация о компании в интернете. ⚡
Поищите сайт компании, выясните, чем она занимается и насколько вам подходит сфера деятельности.
ВАЖНО! Обратите внимание, насколько легко найти какую-либо информацию о компании в интернете и понятно ли вообще, чем занимается компания. Насколько четко обозначена специфика ее деятельности. Работает компания только на местном уровне, или охватывает другие регионы и страны.
ВАЖНО! Плюс этого пункта - если вы решите пойти на собеседование, вы уже будете знать что-то об организации и сможете "блеснуть" своей осведомленностью. А это, в свою очередь, несомненный плюс в вашу копилку.
~2~ Социальные сети организации. ⚡
Сейчас практически все "сидят в Инсте и Тик Токе". И как правило, в соц. сетях выкладывают информацию о жизни коллектива, корпоративных мероприятиях и т.д. Поискав информацию в соц. сетях, есть хороший шанс заочно познакомиться с будущими коллегами. И определить для себя, насколько вам подойдет та или иная атмосфера в коллективе.
~3~ Отзывы. ⚡
Да, когда мы покупаем товар на маркетпейсах, после "цены" мы обязательно смотрим на отзывы. Но давайте вспомним цитату: "для всех хорошим быть невозможно" - как раз именно это и работает по отношению к отзывам о работодателях. Иногда бывают ситуации, когда сотрудники увольняются на "плохой ноте", что порождает плохие отзывы на соответствующих сайтах. Что касается хороших отзывов, их как правило собирают HRы у работающих сотрудников и размещают на отзовиках, что не является "минусом" в отличии от придуманных отзывов.
ВАЖНО! Нужно обращать внимание на соотношение количества отзывов. 100 % хороших отзывов быть не может. Это является показателем того, что они "липовые". Либо работодатель за деньги удаляет все негативные отзывы, пытаясь скрыть истинную картину. Но также если на отзовиках в наличии только плохие отзывы и они совпадают у разных людей, т.е. они пишут об одной и той же проблеме, то вероятнее всего такая проблема есть.
Если после трех пунктов вы решили пойти в организацию на собеседование, то о том, на что стоит обратить внимание дальше, можно будет прочесть в моей следующей статье.
#HR
#собеседования
#ищу работу
#как составить резюме
#подготовка к собеседованию