В этой статье я хочу вернуться к вопросу о работе с персональными данными. А именно о новой обязанности ВСЕХ, БЕЗ ИСКЛЮЧЕНИЯ работодателей отправлять уведомление в Роскомнадзор об обработке персональных данных. Уведомлять Роскомнадзор не надо только в том случае, если вы обрабатываете персональные данные сотрудников, исключительно в целях трудового законодательства. А эта формулировка подразумевает только обработку сведений при приёме сотрудника на работу. Вся последующая обработка его персональных данных: сдача отчётов в ФНС, ФСС и ПФР, подача сведений в банк, в целях зарплатного проекта и т. д. – выходят за рамки трудовых отношений, согласно п. 1 ч. 2 ст. 22 Закона № 152-ФЗ.
Уведомление подаётся один раз, перед началом обработки персональных данных, на бумаге или в электронном виде.
В электронном виде на сайте pd.rkn.gov.ru в разделе «Реестр операторов» / «Электронные формы заявлений».
В бумажном виде по форме из приказа Роскомнадзора от 30.05.2017 № 94. Заполненную форму можно отправить по почте заказным письмом, с описью вложения или привезти лично.