В разгар пандемии COVID-19 13,5 миллиона бразильцев все еще остаются безработными, согласно данным Национального выборочного обследования домашних хозяйств (Pnad). Однако, по словам экспертов, с учетом хода массовой вакцинации и постепенного восстановления экономики, 2022 год представляется более перспективным для тех, кто ищет официальную работу. В связи с этим компания Metrópoles, партнер сети TV BRICS, собрала основные тенденции на следующий год.
По данным Salary Guide 2022 консалтинговой компании Robert Half, отраслями, которые должны лидировать по найму, являются: технологии, потребительские товары, розничная торговля, агробизнес и логистика (выделяются также стартапы в различных сегментах).
Уже в конце 2021 года начнется перегрев возможностей. По данным опроса на сайте Empregos.com, 23% компаний намерены нанять временных сотрудников на этот период. Значительно увеличилось количество вакансий в сферах торговли и услуг (419%), телемаркетинга (466%), гражданского строительства (166%) и промышленности (150%).
Директор по маркетингу сайта Леонардо Касартелли отмечает, что в 2022 году сценарий после пандемии будет характеризоваться цифровизацией рабочих мест, поскольку распространение болезни по стране ускорило цифровую трансформацию в 72% компаний.
«Все чаще организации инвестируют в технологии искусственного интеллекта и автоматизацию, позволяя работникам сосредоточиться на тех областях, которые требуют более человеческого подхода», – сказал он. «Если раньше компании интересовались техническими навыками, то теперь при приеме на работу все больше внимания уделяется мягким навыкам, или поведенческим навыкам», – добавил специалист.
Помимо традиционных профессий, в 2022 году ожидается появление других рабочих мест, которые расширят возможности для безработных. Пилот беспилотника, инженер по геопривязке и «аналитик людей», – вот некоторые примеры новых профессий, которые должны появиться в следующем году.
«И чтобы начать год подготовленным, важно хорошо подготовить и пересмотреть свое резюме. Кроме того, необходимо обновить профили на сайтах по трудоустройству, чтобы при появлении новых возможностей в январе кандидаты могли оказаться в числе первых, кто подаст заявку на доступные вакансии. Это повышает шансы быть замеченным рекрутерами», – прокомментировал Касартелли.
Если Вам было интересно и вы узнали что-то новое, поддержите нас!