В начале недели сидели по скайпу с девочкой из Москвы, подбирали ей вакансию на подработку, листая hh.ru.
Я ей говорю, вон, смотри, я б сама на такую работу пошла. Удаленка, от 30.000₽ за 4-6 часов работы в день 5/2.
Девочка смутилась:
«Да-да, Елен. Хорошая, обязанности вроде понятные, но я уже натыкалась на такие компании, особенно которые не отмечены синими галочками (что работодатель проверен службой hh.ru) – это лохотрон».
И тут я поняла, что нужно вам показать варианты,
Как отличать лохотрон от не лохотрона:
- Ну во-первых, 30.000₽ для Москвы за тот эксель-функционал и то время, что в вакансии, это вполне нормальная расценка. То есть сначала смотрим на внешние обстоятельства и здравый смысл. Отвечаем себе на вопрос: «а я б такие деньги заплатил за эту работу, если б был работодателем?»
- Во-вторых, я рекомендую искать именно на hh.ru, потому что у них есть эти самые пометки, какие компании проверены специалистами работного ресурса на порядочность, а какие – не проверены. То есть, если у работодателя на hh.ru не стоит голубая галочка, вы должны понимать, что вас может ждать все, что угодно, вы принимаете этот риск, решив продолжить общение с таким работодателем и самостоятельно проверить, что там да как. Либо не принимаете и ищете дальше проверенную компанию. Все зависит от того, как именно вам комфортно будет.
Я настоятельно не рекомендую искать работу на Avito, потому что там мне самой попадались мошенники в 9/10 случаев.
Кроме hh, я использую и советую клиентам: superjob.ru, gorodrabot.ru, Facebook.com, LinkedIn.com.
- В-третьих, если уж решили откликаться на тех, кто «без галочки». При разговоре в телефонном интервью спрашиваем юридическое наименование компании. Записываем.
- В-четвёртых, после интервью по телефону гуглим. Забиваем в поисковую строку наименование компании и далее слово «СБИС».
- В-пятых, открываем отчёт Сбиса о компании и смотрим данные. Совпадает ли инфо с тем, что вам возможно рассказывали или что описано в вакансии. Также у Сбис прям есть шкала «Надежность» в отчете. Я смотрю по ней. Если она больше зелёная, то для меня это маркер, я советую такую компанию.
- В-шестых, не Сбисом единым. Гуглим. Сайт компании. Важно, чтобы он открывался и чтобы там не было явного лохотрона.
Типо контекстного объявления «оставьте свой емейл в этом окошке и заполните данные карты, а мы вам сразу 5000₽ кинем».
У лохотронщиков работать не стоит, даже если вас они не лохонут, все равно потом лохонут.
У хорошей компании на сайте разделы: О компании, контакты, клиенты, проекты, товары/услуги, новости, отзывы, лицензии/сертификаты, направления/подразделения (разделы могут отличаться, но у большинства все стандартно). И сводка всех разделов есть внизу страницы сайта
☝🏻ПОСМОТРИТЕ ПРИМЕРЫ ХОРОШИХ КОМПАНИЙ НИЖЕ👇🏻👇🏻👇🏻
- В-седьмых. Гуглите отзывы работников о компании. Но им стоит верить, только если видите что-то подозрительное в СБИСе, на сайте, в форумах где, компания сама общается с клиентами, в самой вакансии. У моего нынешнего работодателя отзывы сотрудников конкретно о моем подразделении мне тоже не понравились, но они враньем оказались. И это ясно уже сразу на собеседовании, когда приходишь и видишь атмосферу вокруг.
Таковы мои экспертные советы по поводу первоначального отбора компаний для трудоустройства по скринингу работных сайтов.
Девочку тоже научила:) Откликается в хорошие ИТ-компании, работаем дальше:)
На связи по карьерным вопросам;))
Начать работать со мной/ задать мне вопрос/ онлайн запись👇🏻
https://taplink.cc/elenacareerguide
Ваша Лена Карьергайд :******
Целую за лайк))))