Работать в НКО, безусловно, круто.
Можно найти множество плюсов. Но встречаются и минусы
И я сейчас не говорю о достаточно объективных сложностях. А лишь о том, с чем совершенно точно стоит побороться.
Собрала тут мой топ-3 проблем, связанных с работой в НКО.
1. Работаем не за зарплату
Ну, это классика. Причем, это проблема встречается с двух сторон: и сами сотрудники принижают свои профессиональные навыки и опыт, предполагая, что работа «за идею» всё компенсирует.
И руководители довольно часто используют эту манипуляцию при приеме на работу.
2. Заботимся о подопечных, игнорируем сотрудников
Я лично встречала такой перекос: когда в организации постулируется очень бережное отношение к людям. Но под людьми понимаются исключительно подопечные. А сотрудники вроде как должны быть сознательными и нетребовательными — опять же, ради подопечных.
3. Мы — семья.
Моё «любимое»((. При таком отношении считается, что сотрудник не может обладать собственными интересами и желаниями, вне потребностей организации. А любой уход (особенно в другую НКО) воспринимается как предательство.
Поговорим об этих и других проблемах с командой в НКО на встрече 2 марта.
И в очередном выпуске рассылки.
А пока в комментариях принимаются ваши варианты болячек! И не забудьте подписаться на наш канал тут, в Дзене, чтобы не пропустить авторские инструменты для эффективной работы НКО от Анны Морозовой.