При оформлении на работу вам могут предложить несколько вариантов: заключить трудовой договор по ТК РФ, подписать договор ГПХ или через регистрацию самозанятости. Разбираемся в каждом из них.
Трудовой договор – стандартный вариант оформления по Трудовому Кодексу РФ, когда сотрудника нанимают в штат компании. В нём прописаны права и обязанности обеих сторон,правила оплаты и нормы труда, 28-дневный отпуск и социальные гарантии (например, оплата больничных и сверхурочных).
Плюсы:
- Регулярная оплата труда 2 раза в месяц
- Стабильная занятость
- Социальное страхование: оплата больничных и отпускных
- Нормированный рабочий график
Минусы:
- Ограниченные возможности работника в плане организации труда: сотрудник должен появляться на рабочем месте в указанное время, а работодатель вправе вмешиваться в процесс труда
Договор ГПХ
Договор гражданско-правового характера заключается с внештатными исполнителями для разовой работы, отношения регулируются Гражданским кодексом РФ. В договоре фиксируются объём работ и вознаграждение за результат.
Плюсы:
- Более быстрое и простое трудоустройство, чем по ТК РФ
- Ненормированный рабочий график: можно работать удалённо и в любое время
- Можно передать часть или всю работу другим исполнителям
- Возможность совмещать несколько подработок
Минусы:
- Нет социальных гарантий и компенсаций при банкротства заказчика
- Нет записи в трудовую книжку, из-за чего может быть сложнее подтвердить свой опыт работы
- Нет отпускных и больничных
Самозанятые – физические лица, которые зарегистрировались как плательщики налога на профессиональный доход (НПД), фрилансеры. С ними обычно оформляют договор ГПХ.
Плюсы:
- Возможность работы удалённо и в любое время
- Можно совмещать самозанятость и работу по трудовому договору
- Можно вести предпринимательскую деятельность без статуса ИП
Минусы:
- Не учитывается трудовой стаж
- Нет социальных гарантий
- Нет отпускных и больничных
Кадровое агентство ProfiStaff занимается подбором кадров любой сложности. Просто напишите нам и мы свяжемся для обсуждения деталей.