➡️Конфликт поколений способен не только испортить общую атмосферу в компании, но и существенно снизить продуктивность работы»,-повторяют из раза в раз.
➡️НО разница в возрасте даже в 10-15 лет может оказаться, как преградой, так и позитивным фактором в построении рабочих отношений в коллективе. Что же происходит на самом деле?
➡️Если говорить о молодёжи, то она высоко ценит гибкий график работы, в то время как старшее поколение привыкло к дисциплине и установленному расписанию. Также они по-разному смотрят на удалённую работу.
➡️А если говорить о старшем поколении, то оно обладает огромным опытом, ответственностью и серьёзностью, что безумно важно в каждой компании.
Соответственно, если будет такое сочетание поколений, где новаторство и гибкость будет пересекаться с ответственностью и опытом, то коллектив сможет закрыть большое количество сложных задач. А также в смешенных коллективах происходит обмен опытом между сотрудниками разных возрастов.
Поэтому не нужно вестись на поводу у цитат, которые могут оказаться мифом. Проверяйте всё на практике и ищите верные пути решения, только тогда вы сможете выстроить тот коллектив, ту команду, которая принесёт огромный успех🍀