Достаточно часто у отучившихся с последующим трудоустройством граждан, возникают вопросы:
Что, если в договоре на обучение про срок отработки не указано совсем?
Как регулируются отношения, если договор оформлялся не как на целевое обучение, а как договор на возмещение будущим работодателем самостоятельно поступившему на учёбу лицу платы за такое обучение при условии последующей отработки?
Что будет, если не отработать указанный в договоре на обучение обязательный срок?
Ниже приведён анализ по указанным вопросам.
Согласно ФЗ РФ «Об образовании в Российской Федерации», договор по которому заказчик, заинтересован в обучении студента по конкретному направлению подготовки или специальности и его последующем трудоустройстве, является договором целевого обучения.
Одним из существенных условий договора целевого обучения является обязательство гражданина отработать затем не менее 3 лет после окончания обучения.
Поэтому, если в договоре такое условие не указано, то он не будет считаться заключенным.
Соответственно, раз договор считается незаключенным, то он не влечёт за собой возникновения каких-либо обязательств ни для одного из его участников.
Однако, если при этом обучившимся лицом фактически получено образование за счёт заказчика, то у него возникнет неосновательное обогащение.
Но, чтобы устранить указанный недостаток, к договору можно заключить дополнительное соглашение, которым установить срок отработки и предусмотреть, что данное положение применяется к отношениям, возникшим в момент заключения самого договора.
Однако, если указанные изменения в договор не вносились, а обучившийся по нему всё же отработал не менее 3-х лет, то при возражении на предъявленные к нему требования о неосновательном обогащении, если они будут предъявлены, следует ссылаться на то, что оспоримая сделка может быть признана недействительной, только если она нарушает права или охраняемые законом интересы лица, оспаривающего сделку, в том числе повлекла неблагоприятные для него последствия. В случае же если отработка состоялась, то нарушения прав заказчика-работодателя по договору целевого обучения нет, так как именно для этого он проводил оплату обучения, именно это было его целью.
Более того, заявление о недействительности сделки не имеет правового значения, если ссылающееся на недействительность сделки лицо действует недобросовестно, в частности если его поведение после заключения сделки давало основание другим лицам полагаться на действительность сделки.
Не имеет значения как договор называется, как оформлен. Главное его суть. При толковании условий договора принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Оно устанавливается путем сопоставления одних условий договора с другими его условиями и смыслом договора в целом.
Если это не позволяет определить содержание договора, то должна быть выяснена действительная общая воля сторон с учетом цели договора. При этом принимаются во внимание все соответствующие обстоятельства, включая предшествующие договору переговоры и переписку, практику, установившуюся во взаимных отношениях сторон, обычаи, последующее поведение сторон.
В соответствии с этим отношения, по договору, оформленному не как на целевое обучение, но по сути являющемуся таковым, всё равно будут регулироваться нормами законодательства о целевом обучении.
По общему правилу, трудовой договор заключается на неопределённый срок.
Срок отработки, при целевом обучении, указывается в соответствующем договоре на обучение, трудового договора он не касается.
При увольнении ранее указанного в договоре целевого обучения срока, обучившийся будет обязан возместить заказчику обучения расходы, связанные с ним.
При этом, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.
Поэтому, если работник уйдёт в декретный отпуск, то будет считаться, что отработка идёт дальше, если обратное специально не было оговорено в договоре целевого обучения.
Вы можете обратиться в нашу юридическую консультацию и получить ответ на интересующий Вас правовой вопрос бесплатно.
Переходите на страницу нашего сайта "ПИСЬМЕННАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ" и оставляйте свои вопросы.