Если тебя позвали на собеседование, значит резюме и тестовое задание показались нанимателю достойными для рассмотрения твоей кандидатуры. И вот уже завтра в 12.00 ты встретишься с HR-специалистом, но в голове один вопрос: «А что говорить?..». Студенческий медиацентр «Политех Медиа» и Центр карьеры Московского Политеха рассказывают, как не провалить этот ответственный момент.
Расскажи историю
Резюме дало понимание о профессиональных компетенциях, и теперь наниматель хочет узнать, что за человек стремится попасть в команду. Чтобы звучать убедительнее и интереснее, в ответ на вопрос опиши определенный случай из жизни. История должна служить наглядной иллюстрацией какого-то качества или достижения. Она погружает слушателя в эмоциональный контекст, который помогает глубже понять, что за личность представляет из себя человек. Для таких историй подойдет опыт с подработки, стажировки или практики, иногда из личной жизни.
Задай вопрос
Собеседование — это диалог на равных. Обе стороны приглядываются друг к другу, и решение зависит от соискателя в равной степени, что и от нанимателя. После встречи должно сложиться понимание, подходят ли тебе условия работы: зарплата, место, график, нагрузка, коллектив и ценности компании. Спроси о том, что осталось неясным, обсудите важные моменты.
Чарли Хуперт, основатель «Академии Харизмы» и ведущий канала на Ютубе «Искусство Харизмы», в одном из выпуском поделился небольшим трюком. Он предложил задать на собеседовании такой вопрос:
Давайте представим, что сегодня все прошло хорошо и вы приняли меня на работу. Что мне нужно будет сделать, чтобы спустя год вы оглянулись назад и поняли, что приняли верное решение?
Сам этот вопрос дает тебе две вещи: наниматель мысленно проигрывает этот позитивный сценарий, а также видит твое стремление выполнять работу хорошо.
Начни светскую беседу
Центр карьеры Московского Политеха рекомендует спросить о погоде или о пробках на дороге. В начале интервью это сбавит напряжение и избавит от неловкого молчания. По ходу собеседования отвлекаться не стоит, но можно вскользь упомянуть любопытный факт из личной жизни: любимое увлечение или институт, в котором вы учились. Это поможет рекрутеру собрать твой портрет и, если повезет, может стать общим звеном между вами.
Собеседование — это еще и проверка гибких навыков (soft skills). Важно не только что ты говоришь, но и как.
Не нервничай
Немного волнения — это нормально, особенно если работа действительно интересна. Но не стоит переоценивать значимость этого события. Чем больше собеседований ты пройдешь, тем уверенней ты будешь чувствовать себя на них. В статье для сайта hh.ru психолог и журналист Ирина Мамаева советует несколько техник, которые помогут успокоиться непосредственно на встрече:
- Выпить немного воды или заранее пожевать жвачку;
- Прижать стопы к полу, чтобы избавиться от ощущения, что «земля уходит из под ног»;
- Взять с собой талисман, который вселяет уверенность и напоминает о безопасности.
Преодолеть нервозность поможет поддержка близких. Поделившись своими переживаниями и эмоциями, они будут давить уже не так сильно.
Сыграй на опережение
На собеседовании часто задают типичные вопросы, которые можно предугадать. Заранее ответь, почему тебе нужна эта работа и на какую зарплату ты рассчитываешь. Продумай рассказ о себе: он должен быть связан с вакансией, на которую ты откликнулся. Если перед собеседованием подробно изучить компанию (когда была основана, каковы их миссия и принципы), ты почувствуешь себя гораздо увереннее.
Сохраняй позитивный настрой
Собеседование начинается сразу, как ты заходишь в офис. Будь открытым и вежливым, поздоровайся и улыбнись секретарю. В будущем именно эти люди могут стать твоими коллегами. Какое первое впечатление ты бы хотел создать? Сохраняя позитив в общении с рекрутером, ты сам переводишь стрессовую ситуацию в приятную или хотя бы терпимую. После встречи можно наградить себя вкусным десертом или походом в кино.