Специалисты трудового ведомства рассказали, как компании организовать мероприятия по охране труда (ОТ), установленные законодательством, если все сотрудники (свыше 50 человек) трудятся дистанционно.
Руководителю необходимо выполнять предписания должностных лиц, которые осуществляют контроль за соблюдением трудового законодательства. Он должен расследовать и учитывать несчастные случаи на производстве и профзаболевания. Также руководитель должен следить за соблюдением обязательного соцстрахования сотрудников от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
Закон не требует от руководства компании соблюдать иные обязанности по ОТ в отношении дистанционных сотрудников, в частности, проводить обучение и инструктажи по ОТ.
При этом важно помнить, что при численности персонала свыше 50 человек в компании должна быть создана служба по ОТ или введена должность специалиста по ОТ (ст. 223 ТК РФ).
Назначить на должность специалиста по ОТ можно:
- сотрудника, имеющего квалификацию инженера по ОТ;
- сотрудника с высшим или средним специальным техническим образованием и опытом работы по специальности.
Назначенный на вышеназванную должность работник должен пройти спецобучение по ОТ.
Читайте также: