Здравствуйте, на связи Аристарх Вежливый. Сегодня на повестке дня банкротство и трудовые отношения. Минтруд недавно напомнил о том, как правильно увольнять работников, если компания ликвидируется через процедуру банкротства.
Начну с главного.
Для законного увольнения работников при банкротстве в ТК РФ предусмотрено четыре основания:
- ликвидация компании,
- сокращение штата,
- соглашение сторон,
- собственное желание работника.
Юридически проще и быстрее оформить последние два. Но при этом с работниками придется договариваться. Больше бюрократических нюансов будет при увольнении по сокращению штата и по причине ликвидации компании.
Расставание по обоюдному согласию
Самой простой процедурой увольнения является увольнение по желанию работника. В компании, которой предстоит банкротство, вряд ли руководство будет возражать, пытаясь сохранить ценные кадры. Процедура увольнения в этом случае стандартная. Работник уведомляет работодателя за две недели. Работодатель выплачивает зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск.
По соглашению сторон тоже можно разойтись быстро и мирно. Главное: ждать закрытия фирмы не нужно. Увольнение может быть превентивным. Сложность заключается в том, чтобы договориться о сроках и размерах выплат в пользу сотрудника. Если у сторон трудового договора нет претензий друг к другу, юридически оформить увольнение можно за 1-2 дня.
Мы вынуждены с вами попрощаться
Сокращение штата нередко предшествует ликвидации компании через банкротство. Пока окончательное решение о ликвидации не принято, фирма может уменьшить затраты и административную нагрузку за счет закрытия непродуктивных подразделений. Работникам при этом предлагается увольнение по сокращению штата. Схема не всегда работает, поскольку есть категории сотрудников, которые под сокращение не попадают.
Сложности начинаются, когда соответствующее решение принимается руководством. Во-первых, сокращение – это долго. Уведомить работников нужно за 2 месяца до предполагаемого увольнения. Во-вторых, придется коммуницировать со службой занятости, если сокращение массовое.
Если работодателю и работникам не удалось разойтись по обоюдному согласию и сокращение не вариант, остается увольнение по причине ликвидации компании. Минтруд напоминает: уведомление работников о расторжении трудовых договоров обязательно! И тут важно выполнить два условия. Первое касается уведомления об увольнении в течение 30 дней от даты начала конкурсного производства. Второе предусматривает уведомление работников не позднее, чем за 2 месяца до расторжения договоров. Тут многие компании попадают в юридическую ловушку, ориентируясь на двухмесячный срок.
Не повторяйте чужих ошибок – уведомляйте сотрудников в течение месяца с начала конкурсного производства. Практика показывает, что длится оно обычно от полугода. Соответственно, ориентируясь на второе условие, вы упускаете первое. А выполнить, напомню, нужно оба!
Регистрацию ИП предельно упростили и… закрыли для людей без прописки
7 лет тюрьмы за банкротство – такие дела!
Проблемы со сдачей деклараций по НДС не за горами
Несовершеннолетние самозанятые врываются в бизнес
Лишение свободы за подделку ЭЦП – новая реальность
