Мы часто забываем, что у лжи короткие ноги. Точно так же, как ложь в резюме , приукрашивание вашего опыта или навыков во время собеседования может очень быстро выйти наружу и лишить кандидата шансов получить работу. В каких вопросах мы обычно искажаем факты во время встречи с рекрутером?
Еще больше интересного в нашем HR-блоге! Узнай как получить работу, успешно пройти интервью и с нуля освоить профессию IT рекрутера. Присоединяйтесь к нам в телеграмм 👉
ЗНАНИЕ ИНОСТРАННОГО ЯЗЫКА
Знание иностранного языка дает большие возможности для интерпретации. Кандидаты прекрасно понимают, что слишком слабый английский или немецкий могут их дисквалифицировать. Так часто, зная только основы языка, они утверждают, что используют его на коммуникативном уровне. Однако, если мы подаем заявление в международную компанию или для выполнения некоторых обязанностей требуется знание языка, мы можем быть почти уверены, что часть собеседования при приеме на работу будет проходить на иностранном языке. Это очень простой способ для рекрутера проверить, говорит ли кандидат правду.
Другой вопрос - " маленькая ложь " о базовом знании иностранного языка.. Японцы, французы или венгры попадают в резюме с пометкой — базовый уровень — как приманка для рекрутера. Кандидаты считают, что такая запись выглядит привлекательно, и в то же время не рассчитывают, что кто-то это проверит.
ПРЕУВЕЛИЧЕНИЕ НАВЫКОВ
Есть много разных способов быть правдивым на собеседовании . Также заманчиво рассказать о своих навыках. Ваш предыдущий работодатель добился впечатляющих успехов? Кандидат будет рад подписать его, даже если он не принимал непосредственного участия в этом, например, он был нанят, когда проект находился в стадии завершения.
Соискатели также склонны любой ценой адаптировать свое резюме к требованиям работодателя. Вот они и вводят знания по незнакомым им программам, надеясь, что как-то пройдут собеседование, а потом быстро улучшат свои навыки. Впрочем, и такую ложь можно быстро раскрыть.
ПРИЧИНЫ СМЕНЫ МЕСТА РАБОТЫ
Вопрос о том, почему мы ищем работу, задают очень часто. Здесь стоит быть честным, но также сделать ставку на дипломатию. Чаще всего ответы на этот вопрос включают желание развиваться, испытать себя в новой роли или финансовые вопросы. Вряд ли кто-нибудь упомянет вербовщику, что он уволился, потому что ему не нравились его коллеги, или был уволен за пресловутое опоздание.
Рекомендуем к прочтению: Поиск работы в социальных сетях: штурмуем Фейсбук
ОТНОШЕНИЯ С БЫВШИМ НАЧАЛЬНИКОМ
Здесь он часто окрашивается в пользу бывшего начальника. Не желая показаться в глазах рекрутера трудным человеком и не умеющим сотрудничать в команде, многие кандидаты упускают из виду факт плохих отношений с начальником. В этом вопросе также нужно быть дипломатичным. Можно сказать, что нам не понравилось управление командой, уровень контроля или отсутствие доверия со стороны руководства, но не будем вдаваться в подробности и очернять начальство.
МОТИВАЦИЯ РАБОТЫ
Ответы на вопрос, что мотивирует вас работать ?, часто очень повторяются. Готовность развиваться, узнавать новое, пробовать себя в другой роли, на новой должности. Наша мотивация к работе складывается из многих факторов. Однако если основной причиной, по которой мы ищем работу, является, например, необходимость выплатить крупный кредит или удовлетворить супруга, то маленькую ложь можно считать оправданной. Перед беседой стоит обдумать ответ на вопрос о нашей мотивации, подумать, как выразить это словами, чтобы это выглядело красиво.
Рекомендуем к прочтению: 7 вопросов, которые можно задать в конце интервью работодателю (2 часть)