К кому приходит успех и кто остается на обочине жизни?
Сегодня ценят тех специалистов, которые могут быстро обучаться и адаптируется к быстро меняющейся действительности. Таких берегут, за их работу готовы платить.
Что делать, чтобы быть востребованным HR-специалистом?
Развивать гибкие навыки и адаптивность, уметь быстро перестраиваться под ситуацию в бизнесе. Интересный факт: 85% успеха человека в профессии составляют «гибкие навыки», и только 15% - «жесткие». Пандемия, онлайн-продажи, удаленная работа, СВО, мобилизация, закрытие границ диктуют свои условия. Успех с теми, кто готов меняться.
Учиться новому, повышать квалификацию, внедрять в практику новые инструменты. И за счет этого повышать свои чеки! Сегодня HR, который не овладевает новыми компетенциями, становится неконкурентоспособным, а значит менее успешным и востребованным. Это такая рабочая лошадка-исполнитель, которую можно загрузить дополнительными функциями и не платить за это.
На что ориентироваться HR в компаниях в 2023 году
Оптимизация условий труда. Создание условий для гибридной работы - совмещение offline и online.
Обучение. Создание корпоративных институтов, академий талантов, когда сотрудник растет и совершенствует как мягкие, так и жесткие навыки.
Психологический климат. В компаниях появляются штатные психологи и коучи, которые работают над формированием здорового микроклимата, поддержанием морального духа и ощущения счастья.
Автоматизация и новые технологии. Компании осваивают новые платформы для взаимодействия с персоналом, делая ставку на функциональность рабочих процессов. IT-решения помогают не только в поиске и подборе, но и в управлении, оценке и анализе.
Снижение рабочей нагрузки. Повышение квалификации топ-менеджеров, которые учатся эффективно управлять персоналом, оптимизируя рабочие процессы.
***
Научу продвигать услуги рекрутера, находить своих клиентов, быстро и гибко ориентироваться в профессии. Приходите ко мне на курс «Как HR-специалисту зарабатывать на фрилансе». 100% практики – можно сразу применять в работе!
Подписывайтесь на мой telegram-канал HR Натали про персонал | Обучение, консультации