В статье разберем:
- несчастные случаи не связанные с производством
- что делать если случился несчастный случай во время перерыва
- что делать если у сотрудника возникла травма по дороге на работу
Когда нужно расследование несчастных случаев на производстве
К сожалению, руководителям и специалистам по охране труда периодически доводится сталкиваться с несчастными случаями, произошедшими с их работниками.
Несчастный случай на производстве всегда нужно расследовать.
Работодатель должен организовать расследование несчастного случая, если он привел к потере трудоспособности работника (в том числе временной), необходимости перевести его на другую работу или к его смерти.
Работодатель обязан расследовать случаи, которые произошли:
- на территории, принадлежащей или закрепленной за организацией;
- на рабочем месте;
- по дороге с работы или на работу, если при этом использовалось транспортное средство работодателя или личный автомобиль;
- в командировке и на пути туда и обратно;
- во время поездок\походов по служебным делам;
- во время междусменного отдыха вахтовиков.
Но не каждый несчастный случай может быть связанным с производством.
Какие несчастные случаи не связаны с производством:
- Смерть работника от хронического заболевания.
- Смерть в результате самоубийства, подтвержденного медучреждением и следственными органами.
- Смерть или травма вследствие грубого пренебрежения правилами безопасности, например алкогольного или наркотического опьянения, если опьянение не связано с нарушениями технологического процесса, где используются токсические вещества.
- Смерть или травма в результате уголовно наказуемого деяния.
Как классифицировать несчастный случай
Определить, относится ли несчастный случай к тем, которые не связаны с производством, можно, если определить четко три пункта:
- обстоятельства произошедшего, то есть что именно произошло;
- где произошел несчастный случай и относится ли это место к территории производства;
- когда он произошел, то есть выполнялись ли в этот момент служебные обязанности.
Но иногда даже при определении всех трех пунктов не всегда получается верно классифицировать несчастный случай. Рассмотрим особенно трудные моменты.
Травма в обеденный перерыв
Если условия перерыва четко прописаны в договоре и перерыв проводится на подведомственной работодателю территории, то скорее всего случай признают производственным. Например, если несчастный случай произошел в столовой, в которой обедают сотрудники по распоряжению руководства.
Если же перерыв не прописан в документах и работник покинул территорию работодателя, то травму будет рассматривать как травму, не связанную с работой.
Травма по дороге на работу \ с работы
При использовании корпоративного транспорта инцидент будет признан связанным с производством.
При использовании личного транспорта придется доказать, что он не использовался в служебных целях. Если существуют документы учета служебных поездок, приказ руководителя или договор, где будет прописано использование личного автомобиля в служебных целях, травму также признают связанной с производством.
А вот если работник пользовался общественным транспортом или шел пешком, то травма будет рассматриваться как непроизводственная, если в этот момент работник не направлялся по служебным делам.
Травмы в нерабочее время
Травмы в нерабочее время признаются производственными. Если работник в это время действовал по распоряжению работодателя. Корпоративные праздники как рабочее поручение не рассматриваются.
Как оформлять несчастные случаи, не связанные с производством
Если комиссия по расследованию признала случай непроизводственным, то он оформляется актом по форме 4 и не заносится в Журнал регистрации несчастных случаев на производстве.
Акт нужно хранить в течение 45 лет, поскольку работник в любое время имеет право оспорить результаты расследования.
Какие нормативные акты пригодятся
Ответственность и выплаты работодателя при несчастном случае
При травме, не связанной с производством, работодатель обязан выплатить сотруднику только пособие по временной нетрудоспособности.
В то время, как при производственном несчастном случае придется выплатить:
Сокрытие факта несчастного случая от Трудинспекции или неправильное его расследование грозит штрафами:
- от 500 до 5000 рублей для должностного лица;
- от 5000 до 50 000 рублей для организации.
✏️Скачать бесплатно акт о расследовании несчастного случая и акт для потерпевшего
Где обучить специалиста по охране труда
Единый Всероссийский Институт ЕВИДПО предлагает 70 программ обучения по охране труда. В кратчайшие сроки мы обучаем руководителей, преподавателей и повышаем квалификацию сотрудников для выполнения работ повышенной опасности.
По итогам обучения выдается диплом о профессиональной переподготовке:
Подытожим
- Работодатель обязан организовать расследование несчастного случая, который произошел с сотрудником во время выполнения служебных обязанностей, на территории работодателя и в рабочее время.
- Классифицирует несчастный случай как производственный или не производственный только комиссия по расследованию.
- Оформить непроизводственный несчастный случай нужно при помощи акта расследования и акта для работника.
- Сокрытие или неверное расследование грозит работодателю штрафом.
- При непроизводственном случае работнику положено только пособие по временной нетрудоспособности.
