Многие считают, что быть «работягой с завода» – непрестижно, что прошли золотые годы пролетариев и лучше уж быть созидателем ну, или на крайняк – продажником.
Однако работа на заводе не такая «черная», как ее принято представлять. Почему стоит пойти трудится на завод, а не просиживать штаны в офисе – расскажу в сегодняшней статье.
Сам я тоже работал в свое время. В 2003 году решили восстановить обучение по системе "Завод-ВТУЗ". Поэтому утром мы работали, а вечером шли на пары. Все это дело протянуло пару лет и снова "загнулось".
Но для начала, стоит обозначить, что моя позиция не касается заводов, на которых подразумевается надбавка «за вредность». Речь в первую очередь о химических, атомных предприятиях.
Никакая надбавка не покроет огромный вред здоровью, которое придется восстанавливать, скорее всего, за собственный счет.
Поговорим о более «приземленных» заводах, которые производят товары повседневного использования.
Итак, плюсы работы на заводе:
- Нормированный рабочий день с возможностью получения дополнительного дохода за сверхурочные;
- Плавающий график работы и возможность поменяться сменами при необходимости;
- Оформление согласно ТК РФ, которое подразумевает оплачиваемый больничный, отпуск и т.д.;
- Стабильная зарплата. В отличие от тех же продажников или предпринимателей вы всегда будете знать сколько денег вы получите в этом месяце, сможете рассчитать свои расходы;
- «Белая» зарплата позволяет продемонстрировать свою платежеспособность перед банками и, например, купить квартиру в ипотеку;
- Возможность получить образование от производства. Она хоть и присутствует, в основном, на государственных предприятиях, но, тем не менее, вырасти из простого рабочего в квалифицированного специалиста, начальника – вполне реально;
- Покупка товаров собственного производства по сниженным ценам. Конечно, работа на пресловутом заводе, производящем чапельники вряд ли порадует возможностью купить продукцию со скидкой, но, если речь о другом производстве, то почему бы и нет.
- Возможность получения дополнительных социальных гарантий (соцпакета). В него нередко входит, например, ДМС, учебный отпуск, компенсация проживания в съемных квартирах и т.д. и т.п.;
- Профсоюзы, конечно, можно отнести к плюсам. Вот только мое личное убеждение заключается в том, что они не работают от слова совсем.
Давно вы слышали про забастовку профсоюзов в нашей стране? – Я тоже не припомню.
Наверное, это связано с тем, что на предприятиях все слишком хорошо и бастовать некогда и незачем.
Конечно не все так безоблачно на нашем заводе и есть свои минусы такой работы.
Например, ограниченный доход, который, в целом, можно повысить за счет дополнительных смен и сверхурочных, но не намного. Опять же вредные условия труда компенсируются смехотворными надбавками, которые того не стоят.
Риск внезапного увольнения при реструктуризации или вовсе закрытии завода. От этого никто не застрахован, как и на любой другой работе.