Маргарита выросла в семье, где не было возможности проявлять отрицательные эмоции, высказывать своё мнение и настаивать на своих желаниях.
Любая её попытка заявить о своих правах воспринималась как ничем не обоснованный детский каприз. Именно эту модель поведения она перенесла в свою взрослую жизнь.
У Маргариты сжималось сердце каждый раз, когда от своих друзей юности она узнавала об их повышениях в должности или получении ими хорошей премии. Она не испытывала чёрной зависти из-за радостных событий в жизни её друзей, но в этот момент она понимала, что всего этого в её жизни нет из-за внутреннего страха что-то попросить для себя.
Когда другие коллеги спокойно заказывали для себя новые органайзеры, клавиатуры и всё, что было связано с созданием комфортного рабочего места, Маргарита довольствовалась тем что есть. Лишь в редких случаях, когда техника совсем выходила из строя и работу невозможно было выполнять, она могла подойти к своему руководителю и озвучить проблему. Женщина была убеждена, что просить можно только тогда, когда возникает реальная проблема, без решения которой не обойтись. А всё остальное – это всего лишь её капризы, а не необходимость.
Маргарита старалась не выделяться, не проявлять инициативу и не предлагать свои идеи для увеличения эффективности труда, хотя реализация некоторых из этих идей могла принести реальную пользу компании. Не потому, что у неё не было желания, а потому что, ей казалось, что её мысли никого не интересуют.
Однажды высшее руководство посредством корпоративной почты объявило о начале конкурса: «Классная идея по улучшению качества работы с клиентами». В правилах предусматривался пункт о сохранении конфиденциальности имён авторов непрошедших идей. Гарантировалось, что публичности придадут только имена авторов-призёров.
В первый раз за всё время работы Маргарита всё же решилась написать о своих идеях, одна из которых в итоге заняла первое место. Когда женщина ознакомилась с результатами конкурса, то не могла поверить в то, что к ней кто-то прислушался.
Тогда она поняла, что её внутренний страх – это всего лишь иллюзия, которую она рисовала в своей голове все эти годы.
Маргарита поставила себе цель: избавиться от иллюзии страха, и у неё всё получилось. Да, не без помощи специалистов, но уже через несколько месяцев она стала активным сотрудником, проявляющим здоровую инициативу и влияющим на эффективное внедрение изменений в компании.
Конечно, она не всегда получала одобрение своих инициатив, но эти отказы Маргарита уже не воспринимала как что-то негативное. Она чётко осознавала, что данная идея или инициатива просто не подходит или не реализуема.
Читайте публикации на темы:
Благодарю за 👍, комментарии и подписку на канал.