Можно ли привлекать стажёров к работе над крупными проектами? Несёт ли этот опыт для них какую-то ценность? Что лучше – стажировка в крупном коротком проекте или привычная, в компании? Ответы на эти вопросы найдёте в статье.
Кейс компании «Agima»
«Мы взяли несколько стажёров «на пробу». Взяли активных ребят с базовым пониманием «Python», но без особого опыта в реальной разработке. Все они были разных возрастов, от 20 до 30 лет. Уровень навыков был «прошёл курсы и работаю с Pet-проектами». Затем дали им несколько небольших внутренних проектов, чтобы посмотреть на скорость обучения и навыки. После этого подключили к реальным проектам и дали возможность расти.
Результаты нас удивили. Из пяти стажёров четверых мы пригласили в компанию. Все они показывали уровень качества не ниже, чем наши подрядчики.
После стажировки мы стараемся подключить людей к нашим реальным проектам. Каждому прикрепляем ментора. Он направляет и помогает стажёру, даёт задачи и контролирует качество выполнения. При этом стажёр сразу же интегрируется в команду, с которой будет работать после завершения стажировки».
Алексей Половинкин, руководитель отдела «Python»
Ссылка на источник: https://habr.com/ru/company/agima/blog/685666/
Кейс «Стажировка в Правительстве Москвы»
Стажировка в Правительстве Москвы – это крупная карьерная программа столицы для студентов и выпускников университетов. Участники проекта могут попробовать себя в работе разных городских организаций. Помимо опыта и навыков, во время стажировки они получают старт для начала карьеры. Стажёры сами решают различные задачи: от подготовки мероприятий до разработки IT-продуктов.
Нина Филимонова, директор центра развития карьеры Правительства Москвы:
«Стажировка в Правительстве Москвы позволяет студентам попробовать силы в интересных направлениях под руководством опытных наставников, узнать больше о том, что нравится, и понять, в каких сферах они хотели бы развиваться. Она подразумевает также полезную программу: мастер-классы, нетворкинг и другие мероприятия, помогающие стать перспективными кандидатами на рынке труда. 60% наших выпускников успешно трудоустраиваются в органы власти и организации города Москвы».
«Делать город лучше — главная мотивация ребят, которые приходят к нам на стажировку», — подчёркивает собеседница mos.ru.
Во время прохождения стажировки в крупной карьерной программе стажёры тестируют городские сервисы, обрабатывают обращения пользователей в техническую поддержку, анализируют данные и занимаются разработкой. Лучших из них приглашают на работу в Правительство Москвы.
«Стажировка в Правительстве Москвы — это шанс познакомиться с работой ведомств изнутри. А практика в направлении “IT-город” — возможность повлиять на ту среду, где ты живёшь. Я бы хотел упростить жизнь москвичей, сделать город понятнее и доступнее. А это то, чем занимается Департамент информационных технологий. Не могу сказать, куда моя жизнь повернет в будущем, но опыт работы здесь станет её интересным и ярким этапом», — говорит один из стажёров.
Самое ценное, что получают стажёры от карьерной программы, – это опыт реализации крупных городских проектов.
Ссылка на источник: https://moscowseasons.com/news/delat-gorod-luchshe-glavnaia-motivatsiia-kak-proidet-stazhirovka-studentov-v-pravitelstve-moskvy/
Кейс «Яндекс»
Екатерина Стержанова, стажёр направления беспилотных технологий «Яндекса»:
«Если говорить про мою работу стажёра, то я чётко понимала, как от качества выполнения моих задач зависит результат. Беспилотники передвигаются по территории Яндекса, и я могла видеть результаты своих трудов на живом примере. Это очень вдохновляло развиваться дальше».
Ссылка на источник: https://academy.yandex.com/journal/kak-vzyat-maksimum-ot-stazhirovki
Ценность прохождения стажировки в масштабном коротком проекте
Важной частью стажировки является быстрая обратная связь от ментора и сотрудников. В крупном проекте она возникает моментально, поскольку наставнику выгодно, чтобы стажёр не косячил, так как результат зависит от общих усилий.
Стажировка в крупном проекте даёт возможность за короткий срок получить сильные навыки и компетенции, присоединиться к основной команде, пусть даже и на время.
Стажёр получает возможность решать более интересные и ответственные задачи, чем сидя в кресле офиса. В проекте он получит статус, возможность роста и очень ценное портфолио, так как во время стажировки получает настоящий практический опыт.
Как мы увидели из кейсов, люди в масштабных проектах чувствуют себя не стажёрами, а полноценными сотрудниками из-за лежащей ответственности и доверия к ним.
Чем стажировка в масштабном коротком проекте лучше, чем стандартная в офисе
Твори – не хочу
В проекте стажёрам обычно предоставляется полёт фантазии. От них как раз и ждут креатива, новых идей. Да, в офисе такое тоже может быть, но не всегда. Обычно уже есть заезженные требования и стандарты, которым надо следовать.
Про вас никто не забудет
Конечно, ведь от вас так же, как от остальных, зависит, будет ли проект жить. Участие каждого человека немаловажно. В офисе вам могут дать задачу, за которую никто не хочет браться, потому что она нудная и скучная, возможно, даже никак не влияющая на прибыль компании. Но мы-то знаем, что в проекте всё по-другому.
По окончании проекта вы уже сможете составить конкуренцию коллегам
Когда вас сразу окунают в настоящую работу, то нет времени на раскачку и адаптацию. Приходится сразу работать наравне со всеми. Тем самым опыт и навыки вы приобретёте гораздо быстрее, и притом, самые ценные, поскольку будет практика, а не теория. И выйдете вы из проекта, скорее всего, не менее опытными, чем остальные сотрудники.
Так почему же именно в коротком проекте?
Всё просто. Вам не придётся ждать несколько месяцев, а возможно даже и лет, чтобы понять, какой профит и опыт принёс вам проект. Всё будет понятно гораздо быстрее. Да и чем меньше времени вам будет даваться, тем эффективнее и внимательнее вы будете.
Главный вопрос: где найти такую крутую и интересную стажировку?
Держите ответ: оставляйте тут свою заявку, а команда Employment Inc сразу начнёт искать вам подходящую вакансию у проверенных партнёров.