Профессиональные изменения часто связаны с желанием лучше распоряжаться своим временем, добиться лучшего баланса между работой и семейной жизнью. Укороченная рабочая неделя позволяет это сделать.
В статье мы более подробно излагаю тему 4-х дневной рабочей недели. Доживем ли мы до того времени, когда наша рабочая неделя закончится в четверг?
Подписывайтесь на наши новости телеграмм. В HR-блоге вы найдете: интересные статьи, подкасты на тему IT-подбора, обзоры HR и IT мероприятий, также будем делиться своей аналитикой IT рынка.
Четырехдневная рабочая неделя становится все более громкой снова и снова, в основном из-за того, что все больше стран и организаций проводят эксперименты, связанные с сокращением рабочего дня. Автоматизация процессов, роботизация, повышение эффективности — все это идет вперед, а с прогрессом — у сотрудников появляется больше свободного времени.
Последние исследования о 4-дневной рабочей неделе
Новозеландская некоммерческая организация 4 Day Week Global совместно с учеными из Кембриджского университета и Бостонского колледжа опубликовала в 2022 году результаты исследований, проведенных среди 969 сотрудников 33 компаний из США, Австралии, Ирландии, Великобритании, Новой Зеландии. и Канада, принявшие участие в эксперименте по сокращению рабочего времени до 32 часов в неделю сроком на 6 месяцев (без снижения заработной платы). Отчет показывает явный успех пилота и готовность компаний-участников программы ввести постоянный 4-х дневный график работы.
Согласно отчету 4Day Week Global, выручка компаний, участвовавших в эксперименте, увеличилась на 8,14%. Респонденты не испытывали повышенного бремени обязанностей, несмотря на меньшее количество времени на их выполнение. 67% людей отметили, что они меньше чувствовали себя выгоревшими. Еженедельная физическая активность увеличилась на 23 минуты в неделю. Проблемы со сном уменьшились на 8%.
Рекомендуем к прочтению: Поиск работы в социальных сетях: штурмуем Фейсбук
Где 4-х дневная рабочая неделя?
В Великобритании в эксперименте с четырехдневной рабочей неделей приняли участие 70 компаний и 3300 сотрудников. Его возглавили исследователи из Кембриджа и Оксфордского университета в сотрудничестве с вышеупомянутой неправительственной организацией 4 Day Week Global. Модель 100:80:100 предполагала, что сотрудники, участвующие в пилотном проекте, получали 100 % заработной платы за 80 % своего рабочего времени в обмен на 100 % приверженность выполнению своих обязанностей. Эксперимент удался — 86% компаний, участвовавших в этом пилоте, были заинтересованы в продлении срока тестирования.
В Бельгии в феврале 2022 года сотрудники получили право работать 4 дня в неделю, но без сокращения часового рабочего времени.
В Исландии тестирование 4-дневной рабочей недели проходило в 2015-2019 годах и охватило около 2500 сотрудников. Участники эксперимента работали около 35-36 часов в неделю вместо традиционных 40 часов. Государственная программа показала, что укороченная рабочая неделя не означает снижения производительности, но может способствовать повышению удовлетворенности работой, снижению воспринимаемого стресса, снижению уровня профессионального выгорания и увеличению времени, затрачиваемого на работу.
В Японии более короткая рабочая неделя была протестирована Microsoft. В августе 2019 года, когда проводился этот эксперимент, производительность увеличилась почти на 40%, рассчитанная на основе продаж на одного сотрудника. Также наблюдались различия в расходах на офисные помещения: потребление энергии сократилось на 23 %, а потребление бумаги — на 59 %.
В Новой Зеландии с декабря 2020 года по июнь 2022 года американская компания Unilever тестировала 4-дневную рабочую неделю. В эксперименте принял участие 81 сотрудник. В результате эксперимента 67% из них указали на лучший баланс между работой и семьей. Чувство стресса уменьшилось на 33%, а энергия увеличилась на 15%. В свете этих данных Unilever решила с ноября 2022 года распространить эксперимент и на Австралию.
В Испании в декабре 2022 года был запущен государственный пилотный проект четырехдневной рабочей недели среди около 60 компаний. В обмен на сохранение зарплаты сотрудников компании могут рассчитывать на государственные компенсации в случае убытков и помощь в обучении для повышения производительности. Для участия в пилоте требуется сокращение рабочего времени не менее чем на 10% сроком на два года.
Другие компании также протестировали или ввели на постоянной основе более короткую рабочую неделю. Вы можете прочитать об опыте Buffer, Kickstarter, австралийской Versa, канадской Unito, American Elephant Ventures и Perpetual Guardian из Новой Зеландии.
Шотландия и Уэльс планируют правительственный эксперимент по сокращению рабочего времени в 2023 году.
В чем преимущества 4-дневной рабочей недели?
Более короткая рабочая неделя означает более длинные выходные или, по крайней мере, больше выходных в неделю. Это отличный способ для компании привлечь привлекательных кандидатов. Ведь сумма отпуска или отгулов в неделю оказывается не менее ценной валютой, чем заработная плата.
Эксперименты, проведенные во многих странах, показывают, что сокращение рабочего времени оказывает существенное влияние на:
- повышение удовлетворенности работой
- снижение уровня стресса
- устранение феномена профессионального выгорания
- повышение приверженности работе
- повышение лояльности сотрудников
- мобилизация для лучшей организации работы
- улучшение баланса между работой, семьей и личной жизнью
- больше возможностей развивать страсть вне работы или строить отношения
- более низкие затраты на окружающую среду (включая углеродный след), потому что более короткая неделя означает меньше поездок на работу
Это решение особенно выгодно для женщин, которые часто работают на двух работах.
4-х дневная рабочая неделя - для кого?
Конечно, сокращение рабочего времени в неделю сработает не в каждой отрасли и компании. Это требует зрелой организационной культуры, очень сознательного подхода к сотрудникам, а также сосредоточения внимания на повышении производительности, оптимизации процессов и более четком определении приоритетов. От такого решения особенно выиграют отрасли, где важны творчество и инновации. С другой стороны, в районах, где работа ведется посменно, сокращение рабочего дня может быть более сложным.
Подсчитано, что мы тратим в среднем около 5 часов в неделю на так называемые «холостые прогоны» — когда наша продуктивность из-за так называемой дневной кривой находится не на самом высоком уровне. Именно в эти моменты дня вы можете искать наполнение ресурса.
Еще больше интересного в нашем HR-блоге. Узнай как получить работу, успешно пройти интервью и с нуля освоить профессию IT рекрутера. Присоединяйтесь к нам по ссылке в телеграмм (нас 6500+)