Премией является одна из форм поощрений сотрудников за определенные выдающиеся результаты.
Также премия может быть вознаграждением за добросовестное выполнение своих обязанностей.
Размеры премий, в обычном порядке, определяются в процентном отношении от оклада и прописываются в коллективном договоре.
Как правило премиальные вознаграждения выплачиваются по итогам определенного периода, когда подводятся итоги (месяца, квартала, года).
Но, кроме премий за заслуги, существуют единоразовые выплаты. Это так называемые премии к праздничным дням. В преддверие предстоящих праздников, расскажем о том как платить такие премии разового характера.
«Праздничные премии» не зависят от должностей, размера оклада, выполненных обязанностей. Они выплачиваются в одинаковом размере всем сотрудникам.
Часто встает вопрос о налогообложении премий и его зависимости от вида премии и источников выплаты.
Поощрительная или премия к определенному событию может иметь разные источники выплат.
Выплачиваемое за достижения трудового характера вознаграждение ложится на затраты. А вот премиальные по случаю праздничных событий, которые не имеют никакого отношения к рабочим достижениям, могут формировать из чистой прибыли.
Но, независимо от того из какого источника выплачены премиальные, они являются для работника источником дохода.
Раз это доход, то возникает обязанность по налогообложению. Любые премиальные облагаются налогом на доходы физических лиц и он должен быть удержан с выплачиваемых сумм.
Что касается удержания страховых взносов с премиальных сумм?
С вознаграждениями за труд не возникает вопросов, с этих сумм перечисляются страховые взносы.
В случае с выплатами к праздникам существуют разные точки зрения.
Письмом Минфина за номером 03-15-06/76608 чиновники опираются на статью 422 Налогового Кодекса РФ, в которой прописаны все суммы, подлежащие налогообложению взносами. Про премии к праздникам в указанной статье ничего не сказано. Следовательно, они должны облагаться и страховыми взносами также.
Другая точка зрения основывается на арбитражной практике. Судьи считают, что праздничная премия не зависит от показателей и не носит стимулирующий характер. Отсюда следует, что такие выплаты относятся к социальному характеру.
Позиция налоговиков в данном случае остается за начислением страховых взносов на премии к праздничным дням.
БУХГАЛТЕРСКИЕ УСЛУГИ для ИП и ООО - получить консультацию
